Про іноземні інвестиції (13.03.92), Детальна інформація

Стаття 36. Трудові відносини

Трудові відносини з найманими працівниками, включаючи питання прийняття на роботу та звільнення, робочого часу та відпочинку, оплати праці, гарантій та компенсацій на підприємствах з іноземними інвестиціями регулюються колективним договором та трудовими договорами. За згодою сторін з працівником може бути укладено трудовий контракт.

Умови колективного та трудових договорів не можуть погіршувати становища найманих працівників цих підприємств у порівнянні з умовами, встановленими чинним законодавством України про працю.

На трудові відносини з працівниками, які не мають постійного місця проживання в Україні, поширюється право України, якщо сторони трудового договору (контракту) під час його укладення або на підставі подальшої угоди не вибрали право країни, що регулюватиме окремі елементи трудових відносин. Вибір сторонами права, що регулює трудові відносини, вважається дійсним, якщо вибране право має тісний зв'язок з трудовими відносинами і не погіршує становища працівників у порівнянні з умовами, передбаченими законодавством України. Іноземне право не застосовується щодо питань, відносно яких діють імперативні норми трудового права України.

Діяльність професійних спілок на підприємстві з іноземними інвестиціями здійснюється згідно з чинним на території України законодавством.

( Закон втратив чинність на підставі Закону

N 93/96-ВР від 19.03.96 )

( Зупинена дія Закону згідно із Декретом КМ

N 55-93 від 20.05.93

із збереженням до 1 січня 1994 року дії

статті 32 стосовно підприємств з іноземними

інвестиціями, що зареєстровані до введення

в дію цього Декрету)

Стаття 37. Соціальне страхування та соціальне

забезпечення працівників підприємств

з іноземними інвестиціями

Соціальне страхування працівників підприємств з іноземними інвестиціями та їх соціальне забезпечення (за винятком пенсійного забезпечення іноземних працівників) регулюється згідно з чинним на території України законодавством.

Платежі на пенсійне забезпечення іноземних працівників підприємства з іноземними інвестиціями перераховуються у відповідні фонди країн їх постійного місця проживання у валюті та на умовах, що діють у цих країнах.

Підприємства з іноземними інвестиціями вносять відрахування по державному соціальному страхуванню українських та іноземних працівників та відрахування на пенсійне забезпечення українських працівників за ставками, встановленими для підприємств та організацій України.

Стаття 38. Припинення діяльності підприємств з

іноземними інвестиціями

Припинення діяльності підприємств з іноземними інвестиціями здійснюється в порядку, передбаченому чинними на території України законами для відповідних організаційно-правових форм підприємств, і лише у випадках:

а) рішення власників, прийнятого згідно з статутними документами підприємства;

б) закінчення строку дії договору про заснування підприємства;

в) відповідного рішення суду, арбітражного суду. ( Пункт "в" статті 38 доповнено згідно із Законом N 2689-12 від 14.10.92 )





( Закон втратив чинність на підставі Закону

N 93/96-ВР від 19.03.96 )

( Зупинена дія Закону згідно із Декретом КМ