Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв'язку з прийняттям Закону України "Про оплату праці" (10.09.96), Детальна інформація

ж) у статті 108 слова "тарифною угодою" замінити словами "генеральною, галузевою (регіональною) угодами";

з) статті 110 і 115 викласти у такій редакції:

"Стаття 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці

При кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати";

"Стаття 115. Строки виплати заробітної плати

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки".

2. Пункт 3 статті 19 Закону України "Про підприємства в Україні" ( 887-12 ) (Відомості Верховної Ради УРСР, 1991 р., N 24, ст.272; Відомості Верховної Ради України, 1992 р., N 17, ст.209; 1993 р., N 11, ст. 93) викласти у такій редакції:

"3. Мінімальний розмір заробітної плати працівників, які працюють за трудовим договором, визначається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ).

II. Визнати таким, що втратив чинність, Декрет Кабінету Міністрів України від 31 грудня 1992 року N 23-92 "Про оплату праці" (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., N 11, ст. 93, N 19, ст. 211, N 24, ст. 273; 1994 р., N 3, ст. 9).

III. Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.

Президент України Л.КУЧМА

м. Київ, 10 вересня 1996 року

N 357/96-ВР