Розробка системи менеджменту в організації малого підприємства по авторизованому сервісу та продажу автомобілів Fiat, Детальна інформація

4.Висока ступінь відповідальності – матеріальна, звязана з працею з автомобілем і професійна – безпека руху.

5. Можливість творчого і ділового росту –

зв’язана з сервісом автомобіля 2000 року, їх продаж в ринкових умовах, комп’ютерезація. Економічна ситуація на Україні 1999 р змушує засто-сування моти-вації, що дає фізіологічний мінімум сьо-годні і стиму-лює всі фак-тори психоло гічного плану на підготовку особистості до роботи в ре-альному рин-ку завтра.

Тісне пов’я-зання теорії очікувань росту з тео-рією справед-ливої винаго-роди. Для менеджменту комбінована комісійна або прогресивно-комісійна форма оплати з фіксованим мінімумом.

Для робітників комбінована погодинно-відрядна.





2.4.2 На основі теорії мотивації встановлюємо оплату працівникам МП величини розрахунків заносимо в Таблицю 4

Таблиця 4

Результати розрахунків заробітної плати працівників

Посадові особи Тариф. Розряд

(посадо-вий оклад), грн. Тарифн ставкагрн. Надбавки (доплати) Премії Велич. місячнсї заробіт. плати грн



Харак-тер Вели-чина, грн Характер Величина, грн.

Генеральн.директор

Керівник сервісу

Керівник постачан.

Директор маркетін-гу і про-дажу

Менеджер і спеціа-ліст по ко-мп’ютерах

Бухгалтер

Комірник

Майстер

Робітники

Шофер

500

300

300

300

250

300