|
|  |
Удосконалення кадрової роботи на підприємстві, Детальна інформація
|
Курсова робота
з дисципліни
“Адміністративний менеджмент”
на тему:
“Удосконалення кадрової роботи на ВАТ “Луцький автомобільний завод”
Зміст
Вступ 4
Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки 5
Аналіз кадрової роботи на підприємстві 16
Планування роботи з кадрами 21
Основні напрямки в кадровій роботі підприємства 24
Робота з резервом кадрів на висування 25
Оцінка та проведення атестації кадрів 28
Удосконалення кадрової роботи на підприємстві 34
Удосконалення організації роботи відділу кадрів 34
Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 36
Виробничо-економічне навчання кадрів 40
Висновки 43
Використана література 45
Додатки
Вступ
Запроваджувані в теперішній час в формах і методах управління, організаційних структурах, спрямованих на стимулювання підприємливості і розвиток ринкових відносин підприємств часто є не досить ефективними і не досягають поставлених цілей. Однією з основних причин цього є слабка забезпеченість проваджуваних реформ необхідними кадрами. Вирішенню цієї проблеми повинна допомогти продумана система роботи з персоналом. Не досить глибоко розуміються в основах кадрової політики керівники різних рівнів та спеціалісти кадрових служб, серед яких більшість осіб з технічною освітою, що передбачає технопрактичну орієнтацію системи управління в цілому. Звідси часто негативне відношення керівників до інтересів соціального і культурного характеру, плануванню і організації дієвої роботи з персоналом фірм.
Стан справ погіршується ще й тим, що відсутня серйозна система підготовки спеціалістів в області управління персоналом, що суттєво пригальмовує як розвиток теоретичних основ роботи з персоналом, так і практичне застосування вже наявних розробок на практиці.
Метою написання цієї курсової роботи є удосконалення кадрової політики відкритого акціонерного товариства “Луцький автомобільний завод”.
Предметом дослідження є вищевказане підприємство, яке займається виробництвом та складанням автомобілів.
Об’єктом, що досліджується в даній курсовій роботі, виступає кадрова система відкритого акціонерного товариства “Луцький автомобільний завод” з метою підвищення конкурентноздатності, результативності праці, впровадження оптимальних стилів, методів, способів управління, комплексної системи мотивації, розробки кадрової політики підприємства.
Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки
Кадрова політика – один із найважливіших інструментів активної дії на всі процеси, що відбуваються в колективі, в тому числі і на розвиток економіки країни, так як вирішення багатьох господарських питань, що виникають, багато в чому залежить від правильності використання кадрів.
|
| Коментарі до даного документу |
|
|
|
|
|
|
Скачати "Курсова на тему Удосконалення кадрової роботи на підприємстві"
