Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві, Детальна інформація

До вхідних даних відносяться: кількість фактично відпрацьованних днів (годин), кількість днів лікарніних, кількість днів по відпусці [данні беруться з табелю виходу на роботу]; посадовий оклад [данні беруться з штатного розкладу]; процент надбавок за кваліфікацію, процент надбавок за стаж роботи, розмір матеріальної допомоги, розмір премії [данні беруться з наказів начальника управління].

До вихідних данних відносяться: розрахунки по нарахуванню заробітної плати, розрахунки по утриманню заробітної плати та розрахунок до видачі на руки заробітної плати.

До розрахунків по нарахуванню заробітної плати відносяться: - розрахунок посадового окладу {значення посадового окладу ділимо на кількість робочих днів у данному місяці і помножуємо на кількість фактично відпрацьованних днів}

- розрахунок матеріальної допомоги та премії {розмір матеріальної допомоги чи премії визначається начальником управління}

- розрахунок відпусткної суми {приклад розрахунку наведенний в розділі 4.}

- розрахунок виплат за працювання в нічний час {розраховується для робітників які, згідно штатного розкладу, працюють в нічний час. Визначається ставкою 40 відсотків від розрахунку посадового окладу}

- розрахунок надбавки за стаж роботи {визначається процентною ставкою надбавки за стаж роботи від розрахунку посадового окладу}

- розрахунок надбавки за кваліфікацію {визначається процентною ставкою надбавки за кваліфікацію від розрахунку посадового окладу}

- розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) {розраховується як добуток середньоденного фактичного заробітку за два попередніх місяці, кількісті днів непрацездатності та процентного розміру допомоги (який залежить від трудового стажу особи). Див. додаток}

До розрахунків по утриманню з заробітної плати відносяться:

- розрахунок внесків до Пенсійного фонду України {становлять 1% з суми всіх нараховувань, якщо остання не перевищує 150 гривень, а якщо ця сума перевищує 150 гривень – 2%}

- розрахунок профспілкових внесків {становлять 1% з суми всіх нараховувань}

- розрахунок внесків до фонду соціального захисту на випадок безробіття {становлять 0,5% з суми всіх нараховувань}

- розрахунок внесків до фонду соціального страхування {становлять 0,25% з суми всіх нараховувань, якщо остання не перевищує 150 гривень, а якщо ця сума перевищує 150 гривень – 0,5%}

- розрахунок прибуткового податку {визначається за допомогою шкали. Див. додаток. Якщо особа має пільги по сплаті прибуткового податку, то сума цих пільг не враховується при розрахунку прибуткового податку. Якщо особа працює по сумісництву, то ставка прибуткового податку становить 20%. Після закінчення поточного року проводиться перерахунок прибуткового податку з урахуванням пільг, доходів отриманних не за основним місцем роботи і т.д.}

- аліменти {розраховуються як відсоток, з суми всіх нараховувань та різниці сум обов’язкових платежів крім профспілкових внесків, можливі значення якого вказані в розділі 4}

Розрахунок до видачі на руки заробітної плати становить різницю між сумою всіх нараховувань та сумою всіх утримань.

Для поліпшення умов роботи касира (при видачі заробітної плати) в Управлінні ринків практикується видача заробітної плати без урахування копійок. Для того щоб ця різниця була виплачена в іншому місяці, до розрахункової книги форми № К-18 вводяться дві допоміжні колонки: до нарахувань - початкове сальдо (береться значення “До видачі на руки” за попередній місяць); до утримань - видано з каси (фактична видача грошей з каси за минулий місяць).

Після розрахунків заробітної плати з внесенням розрахунків до книги форми № К-18 бухгалтер заповню пліжну відомість для одержання зароботної плати з каси. Як було вказано, в Управлінні ринків в цій відомості указується сума до видачі на руки без урахування копійок.

По даним розрахунків книги форми № К-18 складаються мемориальні ордери №№ 6, 7, 8 в розрізі підрозділів. Див. додаток. Мемориальний ордер №6 відображає бухгалтерські проводки по нарахуванню заробітної плати. Мемориальний ордер №7 відображає бухгалтерські проводки по утриманнях з заробітної плати. Мемориальний ордер №8 відображає нарахування на заробітну плату по внесках до Пенсійного фонду (32%), фонду безробіття (2%), фонду соціального страхування (2,5%).

Дані з мемориальних ордерів заносяться в “Головну книгу”. А потім відображаються в оборотній відомості та балансі.

РОЗДІЛ 6. НАРАХУВАННЯ НА ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ ПО СОЦІАЛЬНОМУ СТРАХУВАННЮ

Порядок обов’язкових внесків на державне страхування визначає Верховна Рада України, а розмежування відрахувань в пенсійний фонд і фонд соціального страхування визначає Кабінет міністрів України.

Соціальне страхування - одна із гарантій здійснення прав працюючих на матеріальне забезпечення. На даний час з метою вдосконалення зв’язків підприємств з органами державного соцстраху пройшли певні зміни в організації бухгалтерського обліку, що в свою чергу змінило розрахункові взаємовідносини підприємств і органів державного соцстраху.

Основними об’єктами обліку на підприємствах є: суми нарахованих страхових внесків; суми, нараховані в Пенсійний фонд, і витрати, що здійснювались за рахунок соціального страхування і Пенсійного фонду (1).

Загальна сума нарахувань на заробітну плату становить 36,5% від фонду заробітної плати, з них:

- 32% - Пенсійний фонд;

- 2,5% - фонд соціального страхуванн;

- 2% - фонд соціального страхування на випадок безробіття.

Суми цих нарахувань включаються у собівартість продукції. Їх розмір залежить від фонду заробітної плати і нормативу відрахувань.