/  
 ДОКУМЕНТІВ 
20298
    КАТЕГОРІЙ 
30
Про проект  Рекламодавцям  Зворотній зв`язок  Контакт 

Про затвердження Типового положення про молодіжний центр праці (24.01.2001), Детальна інформація

Тема: Про затвердження Типового положення про молодіжний центр праці (24.01.2001)
Тип документу: Реферат
Предмет: Закони України
Автор: Олексій
Розмір: 0
Скачувань: 535
Скачати "Реферат на тему Про затвердження Типового положення про молодіжний центр праці (24.01.2001)"
Сторінки 1   2   3  
майно, необхідне для здійснення його статутної діяльності, яке передано йому в оперативне управління засновником або у безоплатне користування громадянами, підприємствами, установами та організаціями;

майно, придбане за рахунок власних коштів чи на інших підставах, не заборонених законодавством.

11. Джерелами фінансування центру можуть бути:

кошти, отримані від госпрозрахункової діяльності;

благодійні внески, пожертвування юридичних та фізичних осіб;

інші джерела, не заборонені законодавством України.

12. Кошти центру використовуються на провадження статутної діяльності та утримання апарату центру.

13. Центр очолює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади керівником структурного підрозділу з реалізації державної молодіжної політики Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських, районних, районних у містах Києві та Севастополі держадміністрацій.

14. Директор центру відповідно до покладених на нього завдань:

самостійно вирішує питання діяльності та забезпечує організацію роботи центру, розпоряджається його коштами;

діє від імені центру і представляє його інтереси в усіх підприємствах, організаціях та установах;

видає накази та контролює їх виконання;

подає структурному підрозділу з реалізації державної молодіжної політики Ради міністрів Автономної Республіки Крим, відповідних держадміністрацій на розгляд і затвердження перспективні та поточні плани діяльності, а також звітує про результати роботи відповідно до законодавства;

приймає на роботу і звільняє з роботи працівників центру;

вживає заходи щодо заохочення та накладення дисциплінарних стягнень;

здійснює інші повноваження.

15. Умови праці, прийом та звільнення працівників центру регулюються трудовим договором та законодавством України.

Сторінки 1   2   3  
Коментарі до даного документу
Додати коментар