Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби (28.02.2001), Детальна інформація

Про затвердження Положення про формування кадрового резерву для державної служби (28.02.2001)
Тип документу: Реферат
Сторінок: 4
Предмет: Закони України
Автор: Олексій
Розмір: 8.7
Скачувань: 1046
12. Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу.

Просування по службі державного службовця, зарахованого до кадрового резерву, або такого, що пройшов стажування чи навчався в Українській Академії державного управління при Президентові України, може здійснюватися за рішенням керівника відповідного державного органу, поза конкурсом.

13. Керівник державного органу несе відповідальність за ефективну підготовку і використання кадрового резерву. У разі заміщення вакантної посади керівник державного органу в поданні про призначення кандидата на цю посаду повинен зазначити, протягом якого періоду він перебував у кадровому резерві, яким чином виявив себе, а якщо не перебував - подати обгрунтовані пояснення причини невикористання кадрового резерву.

14. Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника відповідного державного органу. Виключення із списків кадрового резерву оформляється наказом чи розпорядженням керівника.

Зразок Додаток

до Положення про формування кадрового

резерву для державної служби

ЗАТВЕРДЖУЮ

Керівник державного органу

"_____"__________200__року

СПИСОК

осіб, зарахованих до кадрового резерву для державної служби

___________________________________________________________

(найменування державного органу)

------------------------------------------------------------------------------------------------------ N |Посада,| Особа, яка працює на посаді | Особа, яка зарахована до кадрового резерву п/п|на яку |------------------------------------+-----------------------------------------------------

|форму- |прізвище,| рік |освіта,|стаж |ранг|прізвище,| рік |освіта,|коли |посада, |стаж |ранг

|ється | ім'я, |народ-|коли і |робо- | | ім'я, |народ-|коли і |зарахо-|яку зай-|робо- |

|резерв |по бать- |ження |що за- |ти на | |по бать- |ження |що за- |вано до|має, |ти на |

| |кові | |кінчив,|посаді| |кові | |кінчив,|кадро- |місце |посаді|

| | | |спеціа-| | | | |спеціа-|вого |роботи | |

| | | |льність| | | | |льність|резерву| | |

---+-------+---------+------+-------+------+----+---------+------+-------+-------+--------+------+----

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 14

------------------------------------------------------------------------------------------------------

Начальник підрозділу,

що займається

кадровими питаннями ______________ ______________________

(підпис) (ініціали та прізвище)

-----------------

Примітка. За наявності наукового ступеня або вченого звання

The online video editor trusted by teams to make professional video in minutes