Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, Детальна інформація

0439 Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації (06.05.2001)

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

від 6 травня 2001 р. N 439

Київ

Про затвердження Порядку оплати

перших п'яти днів тимчасової непрацездатності

внаслідок захворювання або травми,

не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві,

за рахунок коштів підприємства, установи, організації

( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ

N 308 ( 308-2002-п ) від 13.03.2002 )

Відповідно до статті 2 Закону України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування" ( 2213-14 ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

Затвердити Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, що додається.

Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО

Інд. 26

Затверджено

постановою Кабінету Міністрів України

від 6 травня 2001 р. N 439

ПОРЯДОК

оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності

внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним

випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства,

установи, організації

1. Цей Порядок визначає умови та розмір оплати власником або уповноваженим ним органом перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві (далі - дні тимчасової непрацездатності), за рахунок коштів підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників.

2. Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності.

l

i

B*

0