Розробка поточного плану підприємства, Детальна інформація

Але лише 8% зростання продуктивності праці пов'язано з реальними зусиллями підприємства в плановому кварталі (не вважаючи відносного зниження чисельності працівників у зв'язку зі зростанням обсягу виробництва). Інша ж економія пов'язана зі зміною асортименту і «перехідним ефектом». І саме 8 %, а не 11 % варто брати до уваги при можливому підвищенні оплати праці.

Розраховую зростання продуктивності праці робітників – відрядників:

(3.23)



По робітниках-відрядниках межа підвищення оплати праці буде дещо вища, тому що зростання продуктивності праці по них склало 36,4%.

9. Визначаю число нормо – годин, які відпрацював один робітник – відрядник на початок кварталу і по плану:

(3.24)

а) на початок планового кварталу:



б) на плановий квартал:



10. Визначаю зростання середньої заробітної плати робітників – відрядників:

(3.25)



Отже, на кожен процент зростання продуктивності праці середня заробітна плата зростає на 0,66%



Зростання середньої зарплати тут пов'язане тільки зі збільшенням інтенсивності роботи (зменшення втрат часу, зростання процента виконання норм). Тому при такому випередженні створюється можливість для прийняття рішення щодо підвищення оплати праці у визначених межах.

Розділ 4. Планування заробітної плати.

Розраховую прямий фонд заробітної плати робітників – відрядників:

, (4.1)

- розцінка і-го виду виробу, грн/од.

, (4.2)

- годинна тарифна ставка робітника – відрядника першого розряду, грн.;

- середній тарифний коефіцієнт;

- планова трудомісткість виготовлення одиниці продукції, нормо-годин.

Визначаю розцінку:

а) виробу А:



б) виробу В: