Облік праці, її оплати, Детальна інформація
Облік праці, її оплати
Реферат з бухобліку
Тема: Облік праці, її оплати.
План
Завдання обліку праці та її оплати. Нормативна база по регулюванню питань з оплати праці.
Класифікація та облік персоналу підприємства. Документальне оформлення руху особового окладу.
Види, форми і системи оплати праці. Склад фонду оплати праці.
Документальне оформлення та облік використання робочого часу. Табельний облік.
1. Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято ЗУ “Про підприємства в Україні” і їм було надано право самостійно встановлювати системи, форми, визначати розмір оплати праці.
У 1992р. затверджено декрет КМУ “Про оплату праці”, на підставі якого у 1995р. прийнято ЗУ “Про оплату праці”, що регламентує питання тарифікації та оплати праці.
З 1993р. введено в дію ЗУ “Про колективні договори і угоди”, якими передбачено порядок укладання угод і договорів з питань організації праці, визначення умов та порядку встановлення розміру оплати праці.
Здійснення будь-якого господарського процесу обов’язково пов’язане із застосуванням праці та її оплатою. Облік цього процесу має забезпечити контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням розрахунків з робітниками і службовцями. Зрозуміло, що саме цей облік потребує особливої точності, оскільки він зачіпає матеріальні інтереси людей.
Праця – це цілеспрямована свідома діяльність людини в результаті якої утворюються споживчі вартості: продуктом праці є створення всіх матеріальних і духовних цінностей. Вона спрямована на здійснення процесу виробництва і на доведення продукту до споживача.
Зарплата – це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за виконану ним роботу.
Основними показниками праці і заробітної плати є:
чисельність робітників;
фонд оплати праці;
їх професії та кваліфікації;
преміальні виплати;
витрати робочого часу тобто кількість відпрацьованих годин;
кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт;
розрахунки з кожним працівником згідно діючого законодавства.
Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:
документальне оформлення відпрацьованого часу;
контроль за використанням фонду оплати праці і премій;
контроль за дисципліною праці і повним використанням робочого часу;
контроль за виконанням завдань по росту продуктивності праці;
своєчасний і правильний розподіл нарахованої заробітної плати і відрахувань на соціальне страхування по напрямках затрат при визначенні вартості продукції;
здійснення правильних і своєчасних розрахунків по заробітній платі;
збір інформації і групування показників по праці заробітної плати для складання бухгалтерської і статичної звітності.
Підвищення рівня заробітної плати на зазначених засадах вимагає здійснення на державному, регіональному, галузевому рівні, а також на рівні підприємництва організаційних та економічних заходів, спрямованих на пошук необхідних для цього коштів.
Тема: Облік праці, її оплати.
План
Завдання обліку праці та її оплати. Нормативна база по регулюванню питань з оплати праці.
Класифікація та облік персоналу підприємства. Документальне оформлення руху особового окладу.
Види, форми і системи оплати праці. Склад фонду оплати праці.
Документальне оформлення та облік використання робочого часу. Табельний облік.
1. Процес регулювання оплати праці почався з 1991р., коли було прийнято ЗУ “Про підприємства в Україні” і їм було надано право самостійно встановлювати системи, форми, визначати розмір оплати праці.
У 1992р. затверджено декрет КМУ “Про оплату праці”, на підставі якого у 1995р. прийнято ЗУ “Про оплату праці”, що регламентує питання тарифікації та оплати праці.
З 1993р. введено в дію ЗУ “Про колективні договори і угоди”, якими передбачено порядок укладання угод і договорів з питань організації праці, визначення умов та порядку встановлення розміру оплати праці.
Здійснення будь-якого господарського процесу обов’язково пов’язане із застосуванням праці та її оплатою. Облік цього процесу має забезпечити контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням розрахунків з робітниками і службовцями. Зрозуміло, що саме цей облік потребує особливої точності, оскільки він зачіпає матеріальні інтереси людей.
Праця – це цілеспрямована свідома діяльність людини в результаті якої утворюються споживчі вартості: продуктом праці є створення всіх матеріальних і духовних цінностей. Вона спрямована на здійснення процесу виробництва і на доведення продукту до споживача.
Зарплата – це винагорода обчислена, як правило, у грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за виконану ним роботу.
Основними показниками праці і заробітної плати є:
чисельність робітників;
фонд оплати праці;
їх професії та кваліфікації;
преміальні виплати;
витрати робочого часу тобто кількість відпрацьованих годин;
кількість виготовленої продукції або обсяг виконаних робіт;
розрахунки з кожним працівником згідно діючого законодавства.
Основними завданнями обліку праці і заробітної плати є:
документальне оформлення відпрацьованого часу;
контроль за використанням фонду оплати праці і премій;
контроль за дисципліною праці і повним використанням робочого часу;
контроль за виконанням завдань по росту продуктивності праці;
своєчасний і правильний розподіл нарахованої заробітної плати і відрахувань на соціальне страхування по напрямках затрат при визначенні вартості продукції;
здійснення правильних і своєчасних розрахунків по заробітній платі;
збір інформації і групування показників по праці заробітної плати для складання бухгалтерської і статичної звітності.
Підвищення рівня заробітної плати на зазначених засадах вимагає здійснення на державному, регіональному, галузевому рівні, а також на рівні підприємництва організаційних та економічних заходів, спрямованих на пошук необхідних для цього коштів.
The online video editor trusted by teams to make professional video in
minutes
© Referats, Inc · All rights reserved 2021