Статистика робочого часу, Детальна інформація

2. Складання балансу робочого часу дозволяє одержати найбільш повну уяву про використання трудових ресурсів.

Баланс складають і в людино-годинах і в людино-днях. В балоансі відображається 1) виробничо-використаний робочий час, 2) час, що не використаний на виробництво по поважних причинах і 3) втрати робочого часу.

В практичній роботі найбільш широко використовується скорочена схема балансу робочого часу в людино-годинах. А так як зверхурочні години не входять в склад фонду робочого часу, то їх показують за підсумком балансу.

Час, не використаний на виробництві по поважних причинах, включає неявки із максимально можливого фонду робочих людино-днів за мінусом прогулів і неявок з дозволу адміністрації, а також внутрізмінні перерви в роботі, що не відносяться до втрат часу.

При складанні балансу час в людино-днях перераховують в людино-години, тобто перемножують його на встановлену для підприємства тривалість робочого дня.

В попередньому прикладі і було наведено баланс робочого часу. По тих даних можна мвизначити коефіціент використання календарного фонду часу - 0,630 (111780; 177307)

і максимально можливого фонду часу (111720: 120384).

ПРИКЛАД:

Елементи календарного

фонду часу Всього В середньому на 1 спискового працівника В процентах до календарного фонду людино-днів

Відпрацьовано робітниками людино-днів 111780 230,0 63,0

Кількість людино-днів цілоденних простоїв - - -

Кількість людино-днів неявок на роботу всього 17644 36,4 10,0

в т.ч.



чергові відпустки 9040 18,6 5,1

відпустки по навчанню 221 0,5 0,1

відпустки в зв’язку з пологами 354 0,7 0,2

хвороби 5764 11,9 3,3

інші неявки дозволені законом 1980 3,9 1,1

неявки з дозволу адміністрації 132 0,3 0,1

прогули 223 0,5 0,1

святкові і вихідні дні в т.ч. додаткові вихідні 47883 98,6 27

при 5 робочих днях в тиждень 18723 38,5 10,6



Календарний план людино - днів:

111780 + 17644 + 47883 + 174307

Табельний фонд людино-днів – 177307 - 47883 = 129424.

Однією з характеристик організації праці є коефіціент змінності робітників, що дозволяє судити про рівномірність чи нерівномірність розподілу робочої сили по змінах.

Коефіціент змінності визначається відношенням загальної кількості відпрацьованих в даному періоді людино-днів до кількеості людино-днів, відпрацьованих у найбільшу зміну.