Міністерство освіти і науки України
Луцький Державний Технічний Університет
Кафедра фінансів
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
з дисципліни “Статистика”
на тему:
“Статистика оплати праці”
Виконав: ст. гр. ФН-32
Зімич А.В.
Перевірив: викладач
Худоба А.Г.
Луцьк 2002 Зміст
Вступ
Теоретична частина
1. Сутність оплати праці
2. Основи планування заробітної плати
3. Основні задачі статистики оплати праці працівників матеріального виробництва
4. Утворення і використання фонду матеріального заохочення й інших спеціальних фондів преміювання
5. Показники рівня динамики середньої заробітної плати
Висновки
Практична частина
Використана література
Вступ
Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність до праці» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів полягає в тому, що він, по-перше, створює вартість, більшу за власну ціну, по-друге, без його залучення неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.
Тому що ж змусить робочу силу працювати найбільш ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.
1. Сутність оплати праці
Заробітна плата, чи ставка заробітної плати - це ціна, виплачувана за використання праці. Економісти часто застосовують термін "праця" у широкому змісті, включаючи оплату праці:
робітників у звичайному розумінні цього слова, (самих різних професій);
різнопрофільних фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т.д.;
власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безліч різних торговців - за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності.
|
Скачати "Курсова на тему Статистика оплати праці"
