|
|  |
Підвищення продуктивності праці, Детальна інформація
|
Підвищення продуктивності праці має для торговельної галузі важливе економічне значення. Воно ефективно впливає на багато показників: товарооборот, витрати обігу, фонду заборгованості плати, прибутку.
Показником продуктивності праці в торгівлі рахується величина товарообігу на одного середньоспискового працівника в цілому, а також по окремих групах (оперативних працівниках, продавцях). Цей показник знаходиться тісній залежності від товарообороту, що веде до відбіркового застосування в аналітичній роботі. Так він може бути застосований для глобального виміру продуктивності праці, коли немає здвигав у структурі товарообігу і зовсім його не можна застосовувати для порівняльного аналізу двох або більш різнопрофільних підприємств.
Але сам показник загальної продуктивності підлягає впливу ряду факторів.
Одним з таких факторів є зміна структури робочої сили (складу працівників).
Вихідними розрахунковими формулами можуть бути:
де Np – об’єм товарообороту;
R – чисельність працівників;
D – продуктивність праці.
Маючи дані про питому вагу продавців в загальній чисельності робітників (продавці, касири, контролери, консультанти, адміністратори, менеджери та ін.), питому вагу оперативних працівників в загальній чисельності всіх працюючих, можна визначити вплив на показник продуктивності праці зміну складу торговельних працівників. Залежність продуктивності праці від складу торговельних працівників в загальному вигляді відображається так:
,
де RI – чисельність продавців
RІІ – чисельність оперативних працівників
RІІІ – чисельність усіх працюючих.
Продуктивність праці безпосередньо пов’язана з якістю або з бездефектністю праці торговельних працівників усіх категорій. Більш того, система бездефектної праці, направлена на розвиток ініціативи робітників, виховання почуття відповідальності за особистий вклад у трудові зусилля колективу, забезпечує підвищення якості всієї роботи та якості обслуговування покупців.
Облік і аналіз різних недоліків і упущень в роботі, які раніше не завжди фіксувалися, дозволяє прийняти систему бездефектної праці за основу раціонального використання трудових ресурсів, найбільш продуктивної праці, поставити у велику залежність оплату праці та її кількість і якість.
Кількісна оцінка праці – важливий складник в системі бездефектної праці.
Кількісним показником є коефіцієнт якості праці. Він представляє можливість кількісно відобразити ступінь якості праці як окремого працівника, так і праці всього колективу підприємства та його підрозділів. Найвище значення даного показника прирівнюється до одиниці. Всі недоліки і упущення в роботі окремих робітників оцінюються величинами, меншими за одиницю, так, щоб їх сума її не перевищувала. Практично їх сума майже завжди складає лиш частину одиниці.
Кількісні величини залуження коефіцієнта якості праці, які можна назвати субкоефіцієнтами, встановлюються диференційовано для кожної групи працівників: продавців, касирів, робітників, адміністраторів, завідуючих складами і т.д.
У таблиці 3.1 наведені субкоефіцієнти, що встановлені для продавців ДП “Будівельник” тобто зниження коефіцієнтів якості праці за кожний випадок порушення в долях одиниці.
Таблиця 3.1.
Субкоефіцієнти зниження коефіцієнта якості праці за кожний випадок порушення на ДП “Будівельник”.
AE
розпорядку 0,2
К5 Небережне відношення до збереження товарно-матеріальних цінностей 0,2
К6 Дрібна недостача товару та інших матеріальних цінностей 0,8
К7 Незадовільна викладка товару, відсутність цінників 0,1
К8 Відсутність на робочому місці товарів, що є в наявності 0,1
К9 Слабке вивчення попиту на товари 0,1
К10 Наявність скарг покупців 0,2
|
| Коментарі до даного документу |
|
|
|
|
|
|
Скачати "Реферат на тему Підвищення продуктивності праці"
