Загальні вимоги до оформлення ділової кореспонденції, Детальна інформація

- контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір – як на період виконання роботи, так і на невизначений термін;

- у контракті можуть визначати такі підстави для розриву трудових відносин, які не передбачені законодавством про працю, а розрив трудового договору можливий тільки на підставах, що записані в Законі про працю;

- виконання працівником своїх обов’язків за контрактом не завжди пов’язане з додержанням чітко визначеного режиму роботи, тоді як за трудовим договором працівник повинен дотримуватися правил внутрішнього розпорядку, якими передбачено і режим роботи;

- в разі роботи за контрактом порядок надання працівникові відпустки та оплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки;

- у контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки дострокового його розірвання з ініціативи однієї із сторін без поважних причин.

5. Трудова угода – це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником (дод. 40 “Сучасне діловодство”).

Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.

Основні реквізити:

10 – нзва виду документа;

11 – дата;

12 – індекс;

14 – місце складання чи видання;

21 – текст (дві частини – вступна і основна);

23 – підпис;

26 – відбиток печатки організації.

Д/з: