|
|  |
Аналіз кадрової роботи на підприємстві (прогон), Детальна інформація
|
Аналіз кадрової роботи на підприємстві
Відкрите акціонерне товариство “Луцький автомобільний завод” створене на базі Луцького автомобільного заводу шляхом приватизації. Основними напрямками діяльності підприємства є виробництво автомобілів серії ЛуАЗ та складання на базі SKD-комплектів автомобілів сімейства ВАЗ-2109 виробництва Волжського автомобільного заводу та автомобілів сімейства УАЗ виробництва Ульяновського автомобільного заводу.На даний час на підприємстві працює 1293 чоловіки, в тому числі по категоріях, які приведені в наступній таблиці.Таблиця 2. Структура персоналу Відкритого акціонерного товариства “Луцький автомобільний завод”.
Категорія Всього осіб Із загальної чисельності
Роб. Жінки
Чисельність штатних працівників на кінець 2000 року, з них: 1293 851 448
Чисельність працівників, що закінчили вищі заклади освіти:
1-2 рівня акредитації 182 24 133
3-4 рівня акредитації 96 5 29
Таблиця 3.
Чисельність працівників по віку.
Чисельність працівників по віку: Всього Із загальної чисельності
Роб. Жінки
50-54 роки 291 262 19
55-59 років 38 30 13
15-28 років 301 291 82
Структура управління підприємством наведена в додатку №1.
Відділ кадрів ВАТ “ЛуАЗ” систематично планує свою роботу, веде самостійне діловодство, має штампи встановлених зразків для оформлення трудових книжок, прийому на роботу і звільнення.
Основними задачами відділу кадрів ВАТ “ЛуАЗ” є:
забезпечення дотримання у всіх підрозділах підприємства ринкових принципів підбору кадрів;
забезпечення правильного сполучення досвідчених старих кадрів з молодими фахівцями, своєчасне і якісне комплектування апарату підприємства фахівцями;
забезпечення і здійснення контролю за виконанням трудового законодавства, наказів, вказівок і рішень вищестоящих організацій з питань роботи з кадрами;
вивчення практичної діяльності керівників і фахівців, забезпечення на цій основі правильного розміщення кадрів, створення і виховання резерву кадрів для висування на керівні й інженерно-технічні посади;
участь у роботі з виховання кадрів у дусі відповідальності за доручену справу, строгого дотримання державної дисципліни, принциповості і непримиренності до недоліків у роботі, у дусі дотримання моральних норм нашого суспільства.
організація роботи з підвищення ділової кваліфікації керівних і інженерно-технічних працівників, організація виробничо-економічного навчання з усіма працівниками підприємства;
Аналіз підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ВАТ “ЛуАЗ” приведено в таблиці 4.
|
| Коментарі до даного документу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2010-09-10 10:48:43 - Не могу записать данные в файл: /usr/local/www/referaty.com.ua/htdocs/referaty_cache/cache_referaty_com_ua_1e.txt
2010-09-10 10:48:43 - Не могу записать данные в файл: /usr/local/www/referaty.com.ua/htdocs/referaty_cache/cache_referaty_com_ua_1e.txt
2010-09-10 10:48:43 - Не могу записать данные в файл: /usr/local/www/referaty.com.ua/htdocs/referaty_cache/cache_referaty_com_ua_1e.txt
|
|
|
|
|
|
|
|
Скачати "Реферат на тему Аналіз кадрової роботи на підприємстві (прогон)"