Трудовий договір, Детальна інформація

а) Тимчасове переведення допускається тільки за згодою працівника. Проте, виключення складають переведення в разі виробничої необхідності, при якій власник або уповноважений ним орган має право переводити працівника на строк до одного місяця протягом календарного року на необумовлену трудовим договором роботу на тому ж підприємстві або на іншому підприємстві але в тій же місцевості з оплатою праці за виконуваною роботу, але не нижче від середнього заробітку за попередню роботу. До обставин, які характеризують виробничу необхідність відносяться: відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, негайне усунення їх наслідків. відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування державного або громадського майна, заміна тимчасово відсутнього працівника.

При виробничій необхідності працівники можуть бути переведенні і на некваліфіковані роботи, але при цьому повинен бути врахований стан здоров’я. Проте, в разі простою та тимчасової заміни відсутнього працівника не допускається переведення кваліфікованих робітників та службовців на некваліфіковані роботи.

Простой – це тимчасове призупинення робіт з підстав виробничого характеру. При простої можливе переведення не тільки в межах підприємства, але й на інше підприємство, розташоване в цій місцевості.

Тимчасове переведення може бути здійснене при вагітності жінки та по стану здоров’я у відповідності з медичним заключенням.

б) постійне переведення.

Постійне переведення можливе лише за згодою працівника.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої ТД.

При переміщенні не змінюються істотні умови праці: система та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу. суміщення професій, зміна розряду та найменування посади.

Постійне переведення може бути: на тому ж підприємстві, на інше підприємство, в іншу місцевість.

Підставою і причинами переведення на іншу постійну роботу на одному підприємстві можуть бути: висунення по службі, невідповідність працівника посаді, яку займає, або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію або стан здоров’я, поновлення на роботі іншої особи, які раніше виконувала цю роботу, в разі не обрання по конкурсу наукового або творчого працівника, за станом здоров’я, виконання обов’язків по вакантній посаді, результати атестації та ін.

На інше підприємство

Іншим підприємством вважається будь-яка організація, яка має право прийому і звільнення працівників, незалежно від рівня їх виробничої самостійності.

Таке переведення може мати місце на підставі наказу вищестоящого органу, по домовленості між керівниками підприємств, на підставі рішення громадських організацій.

В іншу місцевість

Інша місцевість – територія, розташована за межами населеного пункту, де знаходиться підприємство. Переведення на роботу із одного населеного пункту в інший в межах одного адміністративного району розглядається на практиці як переведення в іншу місцевість незалежно від того, є чи немає регулярного транспортного сполучення між пунктами.

Проте, якщо при укладенні трудового договору власник домовився з працівником, що він буде виконувати свої трудові обов’язки на об’єктах, розташованих в різних місцевостях, переміщення працівника з одного об’єкту на інший не розглядається як переведення.