Економічні зв`язки: оплата праці і ринок праці, Детальна інформація

1995

1996

1997 Зміни чисельності у 1992-1997рр.

Всього 18122 17300,3 16206,5 15361,2 14242,4 13099,1 - 5022,9

в тому числі у підприємствах різних форм власності

Приватної – – 20,4 34,2 29,8 28,0 +28,0

Колективної 3082,7 3386,0 3938,5 4530,1 5256,4 5126,1 +2043,4

Державної 15027,4 13902,3 12235,7 10785,9 8944,1 7934,1 -7093,3



* Розраховано за даними Держкомстату України.

Наведені у таблиці дані свідчать, що виникнення альтернативних форм власності і формування різних сегментів зайнятості на ринку праці не підкріплено обґрунтованою диференціацією доходів, не стимулює переходу працівників до ринкових форм організації праці.

Хвилеподібне формування підприємницького сектора в сучасній національній економіці обмежується не тільки інвестиційною кризою, податковою політикою, а й відсутністю гарантованих форм оплати праці. Тому його розвиток сьогодні пов’язаний в основному з індивідуальною діяльністю у торгово-посередницьких операціях і не має стимулів до переходу у виробничі галузі.

Особливим економічним тягярем, на нашу думку, є офіційне і неофіційне безробіття, яке за різними оцінками охоплює від 1/4 до 1/2 зайнятих в галузях економіки. Його існування призводить не тільки до відомих економічних втрат, але й до втрат трудових цінностей, створюючи передумови зацікавленості у трудовій діяльності в сфері неофіційної економіки.

Розгляд економічного взаємозв’язку оплати праці і ринку праці показує, що статус зайнятого в офіційній економіці сьогодні є невизначеним, прояв економічних стимулів оплати праці носить явно регресивний характер.

Формування системи оплати праці вимагає переходу до ринкових форм, систем і стимулів, нової організації і умов праці. Цей процес потребує широкої конструктивної державної підтримки і цілеспрямованих зусиль державних економічних інститутів.

* * *

У статті досліджуються проблеми формування системи оплати праці, яка пов’язана із особливостями структури ринку праці. У сучасних ринкових умовах така залежність гальмує піднесення ефективності економіки, звужує можливості стимулювання праці.

Problems of the system of formation of the payment for labour, which is connected with the peculiarities of labour market structure are investigated in this article. It is also stressed the influence of such addiction on market. It became a drag on growth of the economic effectiveness, made possibilities of the labour stimulation narrower.