Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав, Детальна інформація

ВИСНОВКИ

За результатами проведеного в роботі дослідження можна зробити наступні висновки. Розкрите одне з головних питань це припинення трудового договору, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника, а також звільнення працівника з роботи тощо.

Але неможливо розібрати весь набір трудових відносин трудового договору, які використовуються у практиці. Чим специфічній умови праці на підприємстві, тим більш подробиць потребує складання тудового договора. Але саме головне не включати в договір умови, суперечних трудовому законодавсту и ті, що погіршують положення працівника по порівнянню з ним. Якщо ж докладніше будуть внесені умови в трудовий договір, то договір породжує права та обов”язки сторін, за вийнятком прав та обов”язків , які є недійсними з юридичної точки зору.

Література

Нормативно-правові акти.

Конституція України. - К., 2000. - 37 с.

Кодекс законів про працю України (Затверджений Законом УРСР

№ 322- VII від 10 грудня 1971р. ВВР, 1971, додаток до № 50, ст.375), із змінами, внесеними згідно з Указами Президента ВР Українськой РСР ).

Навчальна й наукова література.

Болотіна Н.Б. Чанишева Т.І. та інші Трудове право України: підручник - К.: Т-во «Знання», КОО, 2000.

Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту. - 1999. - № 8.

Дмитренко Ю.П. Трудове право України. Курс лекцій. К -Інститут пі еля дипломної освіти. 2001.

Зайкин А.Д. Трудовій договір (контракт): Учеб пособие. -М. -- 1995.

Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. - 1998. № 9.

Прокопенко В. І. Трудове право України. Підручник. — Харків: Консум. 2000.

Янчевський В.С. Трудовий договір. Житомир. 1996.

.

PAGE

PAGE 2