Трудовий контракт менеджера в Ірландії, Детальна інформація



:

<

>

@

@

B

X

\x0D00сад ведення справ;

керуватись та дотримуватись закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" та передбаченими положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності корпорацій в Україні та Ірландії;

не розголошувати комерційних таємниць підприємства;

забезпечувати ведення повного обліку грошових поступлень, товарно матеріальних ціностей, основних засобів, а також своєчасне відображення в бухгалтерському обліку операцій пов'язаних з їх рухом·

забезпечувати контроль і відображення в звітах всіх господарських операцій, надання оперативної інформації, забезпечення складання і подання у встановлені терміни бухгалтерської звітності, з метою виявлення і мобілізації внутрігосподарських резервів здійснювати /разом з іншими підрозділами/ економічний аналіз діяльності підприємства забезпечувати перевірку стану справ у структурних підрозділах, дочірніх підприємствах філіях, представництвах та інших відособлених підрозділах;

працівнику забороняється приймати до виконання документи на операції та здійснювати їх, таких, що суперечать вимогам законодавчих та інших нормативних актів Украйни та Ірландії, порушують договірну і фінансову дисципліну, завдають шкоди державі, власникам, іншим юридичним особам і громадянам·обох країн. Про такі документи та операції працівник письмово повідомляє голові ради директорів і приймає їх до виконання тільки за письмовим його розпорядженням.·Директор повністю несе відповідальність за проведення цих операцій;

- звітність, яка ведеться на дочірньому підприємстві, за організацію якої відповідає працівник, повинна відображати наростаючим підсумком майнове та фінансове становище підприємства, результати господарської діяльності за звітний період/місяць, квартал, рік/ і грунтуватися на даних синтетичного і аналітичного обліку;

2.2.1. "Працівник" сумісно з головою ради директорів компанії зобов'язані згідно законодавства України та Ірландії здійснювати:

- дотримання встановлених правил ведення справ та організації бізнесу, оформлення прийому та відпуску товарно-матеріальних цінностей;

- дотримання правильності рострат фонду заробітної плати, встановлення посадових окладів, суворе дотримання штатної, фінансової і касової дисципліни;

- дотримання встановлених правил проведення інвентаризації грошових фондів, товарно-матеріальних цінностей, основних фондів, розрахунків і платіжних зобов'язань;

- стягнення у встановлені терміни дебіторської і погашення кредиторської заборгованості та інших втрат;

2.3. Роботодавець зобов'язується організувати працю "Працівника", створити безпечні та нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці України та Ірландії.

2.4. Обов'язок Роботодавця по забезпеченню умов праці на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій та пільг працівникові за роботу у небезпечних та шкідливих умовах праці:

2.3. Обов'язок Роботодавця забезпечити страхівку в страховій урядовій компанії Ірландії на час перебування Працівника в експатріації та створити умови проживання та побуту, які відповідають нормам, встановлених положенням "Про організацію діяльності за кордоном", затвердженим радою директорів компанії №12 від 02.04.1999 року.

2.4. Обов'язок Роботодавця забезпечити Працівника окладом, що становить 9 посадових окладів Працівника на попередній посаді в Україні та компенсувати 6 перельотів працівника в Україну з Ірландії та у зворотньому напрямку.

3. Робочий час

3.1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудово-го розпорядку дочірнього підприємства.

4. Оплата праці і соціально-побутове забезпечення Працівника.

4.1. За виконання зобов'язань, передбачених цим контрактом, Працівникові встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі 25% на місяць;

4.2. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна 30 днів, додаткова 10 днів, До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 9000 ірландських фунтів.