Мотивація трудової діяльності підприємства

Оцінка кількості і якості праці

Управління

Впровадження

По-будова

Ресур-сне забезпе-чення

Визна-чення цілей систем

Розподіл заробітної плати

Використання систем матеріальних стимулів праці

Формування систем матеріальних стимулів праці

Оплата праці

Форми

Системи

Відрядна

Почасова

Пряма відрядна

Непряма відрядна

Відрядно-преміальна

Відрядно-прогресивна

Акордна

Проста почасова

Почасово-преміальна

За посадовими окладами

Премії

Винагороди

Заохочувальні та компенсаційні виплати

Надбавки та доплати, які не передбачені законодавством, або понад розміри, встановлені чинним законодавством

20-30%

Додаткова оплата праці

70-80%

Основна заробітна плата