Облік нарахування заробітної плати різних категорій робітників на підприємствах різних форм власності

До понаднормових робіт відповідно до статті 63. КЗпП України забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років; осіб, молодших 18 років.

Закон України про відпустки № 504/96-ВР від 15.11.96р. встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я.

Статтею 51. КЗпП України передбачено скорочену тривалість робочого часу:

для працівників віком від 16 до 18 років – 6-годинний робочий день;

для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень.

Практичні завдання.

Завдання 1.

Нарахувати місячну зарплату електрику 5-го розряду по простій по часовій системі. За місяць відпрацьовано 176 годин .

Розв’язання:



З = 176 * 1.69 = 297.44 (грн).

Результат: місячна заробітна плата електрика становить 297,44 грн.

Завдання 2.

Нарахувати місячну зарплату допоміжному робітникові, який обслуговує 10 робітників-відрядників 4-го розряду по непрямій відрядній системі. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника становить 6 виробів за зміну. За місяць виготовлено 1500 одиниць продукції за 22 робочі дні.

Розв’язання:



Тс = 1,63 (грн);

Тф= 22 * 8 = 176 (год);



;

.



Результат: місячна зарплата допоміжного робітника становить 325,8 грн.

Завдання 3.

Нарахувати зарплату верстатнику 6-го розряду, якщо змінна норма виробітку становить 190 штук продукції. Фактично за 22 робочих дні ним виготовлено 4400 штук деталей. Згідно ”Положення про преміювання ” він одержує премію 15% за виконання норми, та за кожен процент – 1,5%.

Розв’язання:







;