Висновок про суми відшкодування податку на додану вартість, Детальна інформація
Висновок про суми відшкодування податку на додану вартість
Тип документу: Реферат
Сторінок: 3
Предмет: Документація
Автор:
Розмір: 6.2
Скачувань: 1725
ДОГОВІР TC "ДОГОВІР"
про колективну матеріальну відповідальність TC "про колективну матеріальну відповідальність"
м. ____________ "____" ___________ 199 ___ р.
З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей ПІДПРИЄМСТВО _______
______________________________________________________________________________
(назва)
в особі його керівника __________________________________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові)
надалі "ПІДПРИЄМСТВО", з одного боку, і ЧЛЕНИ КОЛЕКТИВУ ____________________,
(назва відділу, дільниці, секції, складу тощо)
надалі "КОЛЕКТИВ", в особі керівника колективу __________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові, посада)
уклали Даний Договір про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. КОЛЕКТИВ приймає на себе колективну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для ___________________ ______________________________________________________________________________,
(найменування виду робіт)
а керівництво ПІДПРИЄМСТВА зобов'язується створювати КОЛЕКТИВУ умови, необхідні для належного виконання прийнятих зобов'язань відповідно до договору.
1.2. При зміні керівництва КОЛЕКТИВУ або при вибутті з КОЛЕКТИВУ понад 50% від його початкового складу договір має бути переоформлено.
1.3. Договір не переоформлюється при вибутті зі складу КОЛЕКТИВУ окремих працівників або прийнятті до КОЛЕКТИВУ нових працівників. У таких випадках проти підпису члена КОЛЕКТИВУ, який вибув, вказується дата його вибуття, а новоприйнятий працівник підписує договір і вказує дату вступу до КОЛЕКТИВУ.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНІВ КОЛЕКТИВУ
ТА КЕРІВНИЦТВА ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Члени КОЛЕКТИВУ мають право:
а) брати участь у прийманні цінностей та здійснювати взаємний контроль за роботою по збереженню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або застосуванню у процесі виробництва цінностей;
б) брати участь в інвентаризації цінностей, переданих КОЛЕКТИВУ;
в) знайомитися із звітами про рух та рештки переданих КОЛЕКТИВУ цінностей;
г) у необхідних випадках вимагати від керівництва ПІДПРИЄМСТВА проведення інвентаризації переданих КОЛЕКТИВУ цінностей;
д) заявляти керівництву ПІДПРИЄМСТВА про відхилення членів КОЛЕКТИВУ, у тому числі керівника КОЛЕКТИВУ, які, на їх думку, не можуть забезпечити збереження цінностей.
2.2. Члени КОЛЕКТИВУ зобов'язані:
а) дбайливо ставитися до цінностей і вживати заходів для попередження збитків;
б) у встановленому порядку вести облік, складати та своєчасно надавати звіти про рух і рештки цінностей;
про колективну матеріальну відповідальність TC "про колективну матеріальну відповідальність"
м. ____________ "____" ___________ 199 ___ р.
З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей ПІДПРИЄМСТВО _______
______________________________________________________________________________
(назва)
в особі його керівника __________________________________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові)
надалі "ПІДПРИЄМСТВО", з одного боку, і ЧЛЕНИ КОЛЕКТИВУ ____________________,
(назва відділу, дільниці, секції, складу тощо)
надалі "КОЛЕКТИВ", в особі керівника колективу __________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові, посада)
уклали Даний Договір про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. КОЛЕКТИВ приймає на себе колективну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна та інших цінностей, переданих йому для ___________________ ______________________________________________________________________________,
(найменування виду робіт)
а керівництво ПІДПРИЄМСТВА зобов'язується створювати КОЛЕКТИВУ умови, необхідні для належного виконання прийнятих зобов'язань відповідно до договору.
1.2. При зміні керівництва КОЛЕКТИВУ або при вибутті з КОЛЕКТИВУ понад 50% від його початкового складу договір має бути переоформлено.
1.3. Договір не переоформлюється при вибутті зі складу КОЛЕКТИВУ окремих працівників або прийнятті до КОЛЕКТИВУ нових працівників. У таких випадках проти підпису члена КОЛЕКТИВУ, який вибув, вказується дата його вибуття, а новоприйнятий працівник підписує договір і вказує дату вступу до КОЛЕКТИВУ.
2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ЧЛЕНІВ КОЛЕКТИВУ
ТА КЕРІВНИЦТВА ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Члени КОЛЕКТИВУ мають право:
а) брати участь у прийманні цінностей та здійснювати взаємний контроль за роботою по збереженню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або застосуванню у процесі виробництва цінностей;
б) брати участь в інвентаризації цінностей, переданих КОЛЕКТИВУ;
в) знайомитися із звітами про рух та рештки переданих КОЛЕКТИВУ цінностей;
г) у необхідних випадках вимагати від керівництва ПІДПРИЄМСТВА проведення інвентаризації переданих КОЛЕКТИВУ цінностей;
д) заявляти керівництву ПІДПРИЄМСТВА про відхилення членів КОЛЕКТИВУ, у тому числі керівника КОЛЕКТИВУ, які, на їх думку, не можуть забезпечити збереження цінностей.
2.2. Члени КОЛЕКТИВУ зобов'язані:
а) дбайливо ставитися до цінностей і вживати заходів для попередження збитків;
б) у встановленому порядку вести облік, складати та своєчасно надавати звіти про рух і рештки цінностей;