Продуктивність, мотивація і оплата праці

До погодинної форми оплати праці належать:

а) акордна;

б) непряма відрядна;

в) відрядно-преміальна;

г) жодна з наведених форм.

Преміальна система оплати праці будується на:

а) визначенні показників та умов преміювання;

б) поділі показників на основні та допоміжні;

в) забороні виплати премії за невиконання основних показників;

г) економічному обґрунтуванні розмірів премії.

Доплати – це кошти спрямовані на доплату до встановленого нормативного ліміту у зв’язку з виникненням особливих умов і обставин і діляться на:

а) які не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності;

б) які застосовуються в певних умовах;

в) які мають тільки стимулюючий і компенсуючий характер;

д) немає правильної відповіді.

Оплата за посадовим окладом – це

а) оплата робіт, які мають стабільний характер;

б) оплата робіт, які не мають стабільний характер;

в) оплата робіт, які мають відхилення від нормальних умов праці.

механізм державного регулювання

оплати

праці

соціального захисту

методи вимірювання

прямий

виробіток

обернений

трудомісткість

показники рівня виробітку

вартісні