Про внесення змін і доповнень, що стосуються трудового договору, до Кодексу законів про працю України (19.01.95), Детальна інформація

на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк".

9. У статті 40:

у пункті 8 частини першої слова "державного або громадського майна" замінити словами "майна власника";

частину третю виключити;

у зв'язку з цим частину четверту вважати частиною третьою.

10. У частині другій статті 41 слово "четвертої" замінити словом "третьої".

11. У частині другій статті 42:

пункт 5 викласти у такій редакції:

"5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 );

доповнити частину пунктом 9 такого змісту:

"9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби".

12. Доповнити Кодекс статтею 42-1 такого змісту:

"Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору

A

O

B*

-

\x3700$\x2438\x4800$\x6467\x7A9B\x0095\x1C00 у разі поворотного прийняття на роботу

Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.

Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором".

13. У статті 43:

у частині першій цифри "1-1" замінити цифрою "2";

доповнити статтю після частини другої новою частиною такого змісту:

"Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди профспілкового органу";

у зв'язку з цим частину третю вважати частиною четвертою.

14. В абзаці дев'ятому частини першої статті 43-1 слова "державного або громадського майна" замінити словами "майна власника".

15. У статті 44: