Особливості взаємозв`язку стилю управлінської діяльності та типу поведінки при розв`язанні конфлікту, Детальна інформація

Міністерство освіти України

Київський університет ім. Тараса Шевченка

факультет соціології та психології

кафедра загальної та інженерної психології

Кваліфікаційна робота на тему:

“Особливості взаємозв’язку

стилю управлінської діяльності та

типу поведінки при розв’язанні конфлікту”

Студентки ІV курсу

відділення психології

Яцук І.В.

Науковий керівник:

доц. Український Я.І.

Київ – 2000



План.

TOC \o "1-3" Вступ PAGEREF _Toc486132130 \h 3

1. Теоретичний огляд проблем упраління. PAGEREF _Toc486132131 \h 5

1.1. Психологічний аналіз поняття управління. PAGEREF _Toc486132132 \h 5

1.2. Стиль керівництва як індивідуальна форма прояву управлінської діяльності. PAGEREF _Toc486132133 \h 9

2. Емпіричне дослідження стилів діяльності управлінців. PAGEREF _Toc486132134 \h 42

2.1. Обгрунтування вибору методичного матеріалу. PAGEREF _Toc486132135 \h 42

2.1.1. Методика Блейка-Моутон як засіб визначення характерного стилю управління(ГРІД). PAGEREF _Toc486132136 \h 44

2.1.2 Методика Томаса-Кілмена як засіб визначення розв’язання конфлікту. PAGEREF _Toc486132137 \h 54

2.2. Аналіз результатів емпіричного дослідження. PAGEREF _Toc486132138 \h 62

Висновки. PAGEREF _Toc486132139 \h 65

Література PAGEREF _Toc486132140 \h 67

Додатки PAGEREF _Toc486132141 \h 69



Вступ