ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА, Детальна інформація

458

+ 4

100.2

100.9

- допоміжного виробництва

11

12

12

+ Обсяг товарної продукції тис.грн.

1421

1454

1518

+ 33

+ 64

102.3

104.4

Відносна забезпе-ченість робітни-ками

464 х 102.3 : 100 = 474

466 х 104.4: 100 = 486

458

- 16

-

Розраховуємо абсолютні відхилення фактичної чисельності звітного року з минулорічними показниками - це різниця фактичною та минулорічними чисельностями виражена в абсолютних одиницях. При цьому негативне значення означає зниження чисельності; позитивне (плюсове) значення характеризує збільшення чисельності; незмінене значення – це чисельність на минулорічних показників. Результати розрахунків занести в таблицю 3.

Розраховуємо відносні відхилення фактичної чисельності звітного періоду до минулорічних показників – це співвідношення фактичною чисельністю звітного року та минулорічними показниками виражені у відсотках. При цьому величина, яка перевищує 100% характеризує зростання чисельності порівняно з минулими роками; величина, яка менше 100% характеризує зниження чисельності порівняно з минулими роками ; величина, яка рівна 100% - це незмінність чисельності в порівнянні з минулими роками .Результати розрахунків занести в таблицю 3.

Розраховуємо відносну забезпеченість підприємства робітниками – це порівняння фактичної чисельності звітного року з минулорічною, яка перерахована на відсоток виконання плану з обсягу виробництва продукції та виражене у абсолютних величинах. Результати розрахунків заносимо в таблицю3.

Висновки.

З таблиці 3 ми бачимо, що в 2002 році відбулося зменшення чисельності персоналу на з чоловік, а в 2003 році порівняно з 2002 відбулося збільшення на 3 чоловік. Отже чисельність 2003 року зрівнялася з чисельністю 2001 року. Зміни в чисельності відбулися за рахунок змін по категоріях працюючих. Чисельність робітників з кожним роком зростає. З одного боку – це позитивним фактором, тому що приводить до зростання обсягів виробництва, але з іншого боку це негативним фактором, тому що в період становлення ринкових відносин позитивним фактором досягнення зростання обсягів виробництва з меншою кількістю працівників.

Зменшення кількості керівників, спеціалістів та службовців в порівнянні з минулими роками – це результат нових методів керівництва, зокрема запровадження принципу оплати за активнішу роботу, тобто підвищення посадових окладів за рахунок скорочення кількості керівників та спеціалістів. З іншого боку – це може призвести до небажаних результатів – зниження трудової дисципліни, невчасна здача звітності, поганий та неякісний облік, затримка освоєння нових виробів, нових технологій, модернізації, автоматизації.

Оскільки кількість робітників залежить обсягу виробництва продукції, то одночасно з розрахунком абсолютного відхилення чисельності необхідно розрахувати відносне відхилення, тобто порівняння через коригування чисельності на фактичний випуск продукції. На підприємстві мала місце відносна економія за 2002 16 чол та за 2003 – 28 чол.

Аналіз структури персоналу