Оцінка, аналіз та планування продуктивності праці на підприємстві, Детальна інформація

2. Допоміжні працівники (всього), в тому числі: 8 8,9

А) слюсар - ремонтник; 2 2,2

Б) електромонтери; 2 2,2

В)прибиральники; 1 1,2

Г) кладовщики; 1 1,2

Д) МОП (двірники). 2 2,2

3. Службовці (всього), в тому числі: 8 8,9

А) бухгалтера; 3 3,4

Б) диспетчера; 2 2,2

В) касир. 3 3,4

4. Спеціалісти (всього), в тому числі: 12 13,3

А) технологи; 6 6,7

Б) конструктори; 3 3,4

В) модельєри. 3 3,4

5. Керівництво (всього), в тому числі: 2 2,2

А) директор; 1 1,1

Б) начальники відділів; 1 1,1

РАЗОМ (загальна чисельність) 90 100



Розглянемо розрахунок структури основних робітників. Усього - 60 чоловік, з них 30 чоловік відрядники, 30 - погодинники. Вирахуємо їх частку, для цього необхідно обчислити частку основних робітників від загальної чисельності працюючих - 90 чоловік:



Отже, відрядники з них складають 33,35% , тобто



і отже погодинники також складають 33,35%.

Аналогічний розрахунок проводиться для кожної категорії працюючих. З приклада, наочно видно, що підприємство основну частку складають основні робітники - 66,7% від загальної чисельності, тобто підприємство в основному виконує виробничі процеси по виготовленню продукції. Найменшу частку чисельності складають керівники - 2,2%, що говорить про високий рівень їхньої професійній підготовки й орієнтації.

1.3 Кількісна та якісна характеристика персоналу

Кількісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова і середньосписочна чисельність працівників.

Облікова чисельність працівників підприємства це чисельність працівників облікового складу на визначене число чи дату з обліком прийнятих і вибулих у цей день працівників.

Явочна чисельність - це кількість працівників облікового складу, що з'явилися на роботу. Різниця між явочним і обліковим складом характеризує кількість добових простоїв (відпустки, хвороби, відрядження і т.д.)

Середньосписочна чисельність працівників за місяць визначається шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на кількість календарних днів місяця. Середнесписочна чисельності працівників за квартал (рік) визначається шляхом підсумовування середнесписочної чисельності працівників за всі місяці роботи підприємства в кварталі (року) і розподілу отриманої суми на 3. Крім чисельності працівників кількісна характеристика трудового потенціалу підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів може бути представлена і фондом ресурсів праці (Фр.т.) у людино-днях чи людино-годинах, який можна визначити шляхом множення середнесписочної чисельності працівників (Чс.п.) на середню тривалість робочого періоду в днях чи годинах (Тр.в.):