Оплата праці, Детальна інформація

ni – чисельність робітників даного розряду.

Існують дві форми оплати праці працівників підприємства: погодинна та

відрядна.

Погодинна форма оплати праці визначається на підставі фактично відпрацьованого часу працівником.

ЗП погод = С год tф,

де С год - тарифна ставка за 1 годину відпрацьованого часу;

tф - фактично відпрацьований час працівником у годинах за визначений

період.



С міс ЗП мін

С год = -------------------- ,

М ф.р

де С міс – місячна тарифна ставка працівника, що визначається у тарифно-кваліфікаційних довідках;

ЗП мін – мінімальний гарантований розмір заробітної плати для даної категорії працівників у певній галузі економіки;

М ф.р – місячний фонд робочого часу працівників.

Мф.р. = Д р.м t р,

де Д р.м - кількість робочих днів у місяці;

t р - тривалість робочого дня у годинах.

Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну, формула якої залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, та погодинно-преміальну, яка дає змогу винагороджувати працівників з допомогою премій та доплат за досягнення певних кількісних або якісних показників.

Визначається погодинно-преміальна заробітна плата так:

n m

ЗП погод.пр = Сгод tф + \x2211 Ді + \x2211 Пj ,

i=1 j=1

n

де\x2211 Ді - сума доплат працівникові за i-ті досягнення;

i=1

n - кількість досягнень, які визначаються доплатами;

m

\x2211 Пj - сума премій за j-ті досягнення;

j=1