Контракт на виконання обов`язків, Детальна інформація
Контракт на виконання обов`язків
КОНТРАКТ
на виконання обов'язків
______________________________________
(зазначити посаду)
Місто ______________________ ''__ “________ 199__р.
_________________________________________________________
(зазначити назву підприємства)
в особі__________________________________________________________________________ (зазначити прізвище, ім'я, по батькові і посаду
_______________________________________________________________________________
керівника підприємства або іншої, уповноваженої ним особи)
названої далі "Керівник", що діє на підставі ___________________________________________
(зазначити документ, що підтверджує повноваження: статут, контракт)
з однієї сторони, і ________________________________________________________________
(зазначити посаду, прізвище, ім'я і по батькові)
названий далі "Фахівець", з другої сторони, уклали цей контракт про подане нижче:
1. Загальні положення
1.1. За цим контрактом Спеціаліст зобов'язується виконувати обов'язки
_______________________________________________________________________________
(зазначити посаду або узагальнену характеристику, уточнення обов'язків)
а Керівник зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага.
1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Фахівцем і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Керівником (адміністрацією) Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівниками Підприємства.
Основи законодавства про працю, Кодекс законів про працю поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрактом у частині, що йому не суперечить.
Зазначені нормативні акти не застосовуються у випадках, коли вони хоча й суперечать контрактові, але сторони у процесі дії останнього за обопільною згодою врегулюють свої взаємовідносини в інший спосіб.
Терміном "сторони" у контракті позначаються Керівник (репрезентоване ним Підприємство) і Фахівець.
1.3. Контракт обов'язковий для підрозділів і працівників Підприємства у частині умов, що встановлюють права й обов'язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і працівників.
1.4. Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівникові. Рішення Керівника, прийняті згідно з його компетенцією, обов'язкові для Фахівця.
1.5. Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприємства, підвищенню результатів його господарської і підприємницької діяльності.
1.6. У своїй діяльності Фахівець керується законодавством, іншими нормативними документами, що поширюють свою Дію на Підприємство.
1.7. Фахівець має виконувати свої обов'язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який виявляють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні розсудливі люди.
1.8. Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов'язків за контрактом здійснюється Керівником.
на виконання обов'язків
______________________________________
(зазначити посаду)
Місто ______________________ ''__ “________ 199__р.
_________________________________________________________
(зазначити назву підприємства)
в особі__________________________________________________________________________ (зазначити прізвище, ім'я, по батькові і посаду
_______________________________________________________________________________
керівника підприємства або іншої, уповноваженої ним особи)
названої далі "Керівник", що діє на підставі ___________________________________________
(зазначити документ, що підтверджує повноваження: статут, контракт)
з однієї сторони, і ________________________________________________________________
(зазначити посаду, прізвище, ім'я і по батькові)
названий далі "Фахівець", з другої сторони, уклали цей контракт про подане нижче:
1. Загальні положення
1.1. За цим контрактом Спеціаліст зобов'язується виконувати обов'язки
_______________________________________________________________________________
(зазначити посаду або узагальнену характеристику, уточнення обов'язків)
а Керівник зобов'язується створювати необхідні умови для роботи Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага.
1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові стосунки між Фахівцем і Підприємством, які з боку останнього реалізуються Керівником (адміністрацією) Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівниками Підприємства.
Основи законодавства про працю, Кодекс законів про працю поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрактом у частині, що йому не суперечить.
Зазначені нормативні акти не застосовуються у випадках, коли вони хоча й суперечать контрактові, але сторони у процесі дії останнього за обопільною згодою врегулюють свої взаємовідносини в інший спосіб.
Терміном "сторони" у контракті позначаються Керівник (репрезентоване ним Підприємство) і Фахівець.
1.3. Контракт обов'язковий для підрозділів і працівників Підприємства у частині умов, що встановлюють права й обов'язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і працівників.
1.4. Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівникові. Рішення Керівника, прийняті згідно з його компетенцією, обов'язкові для Фахівця.
1.5. Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприємства, підвищенню результатів його господарської і підприємницької діяльності.
1.6. У своїй діяльності Фахівець керується законодавством, іншими нормативними документами, що поширюють свою Дію на Підприємство.
1.7. Фахівець має виконувати свої обов'язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який виявляють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні розсудливі люди.
1.8. Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов'язків за контрактом здійснюється Керівником.
The online video editor trusted by teams to make professional video in
minutes
© Referats, Inc · All rights reserved 2021