Норми і нормативи праці, Детальна інформація

2. Трудовий потенціал людини є частиною його потенціалу як особистості тобто по відношенню до індивідуума трудовий потенціал – це частина потенціалу людини, який формується на основі природних даних (здібностей), освіти, виховання і життєвого досвіду. Його компоненти повинні характеризувати:

психофізіологічні можливості участі у суспільно-корисній діяльності;

можливості нормальних соціальних контактів;

здібності до генерації нових ідей, методів, образів, уявлень;

раціональна поведінка;

наявність знань і навичок, необхідних для виконання певних зобов'язань і видів праці;

пропозиція на ринку праці.

Приведеним аспектам відповідають наступні компоненти трудового потенціалу:

1) здоров'я; 2) моральність і вміння працювати в колективі; 3) творчий потенціал; 4) активність (пессіонарність); 5) організованість і ассертивність; 6) освіта; 7) професіоналізм; 8) ресурси робочого часу.

Показники, характеризуючи ці компоненти, можуть відноситись до окремої людини, так і до різних колективів, персоналу підприємства і населення країни в цілому.

Приклад характеристик трудового потенціалу.

Компоненти трудового потенціалу Об'єкти аналізу і відповідні їм показники

Людина Підприємство Суспільство

Здоров'я Працездатність. Час відсутності на роботі через хвороби. Втрата робочого часу через хворобу і травми. Затрати на забезпечення здоровя персоналу. Середня тривалість життя. Затрати на охорону здоровя. Смертність по віку.

Моральність Відношення до навколишніх. Взаємовідношення між співробітниками. Втрати від конфліктів. Відношення до інвалідів, дітей, пристарілих. Злочинність, соціальна напруга.

Творчий потенціал. Творчі здібності Кількість винаходів, патентів, раціоналізаторських пропозицій, нових виробів на одного працівника. Заповзятливість. Доходи від авторських прав. Кількість патентів і міжнародних премій на одного жителя країни. Темпи технічного прогресу.

Активність Прагнення до реалізації здібностей. Заповзятливість.



Організованість і ассертивність Акуратність, раціональність, дисциплінованість, обов'язковість, порядність, доброзичливість. Втрати від порушень дисциплін. Чистота. Виконавчість. Ефективність співпрацювання. Якість законодавства. Якість доріг і транспорту. Дотримання договорів і законів.

Освіта. Знання. Кількість років навчання в школі і вузі. Для спеціалістів з вищою і середньою освітою в загальній чисельності працюючих. Затрати на підвищення кваліфікації персоналу. Середня кількість років навчання у вузі і школі. Доля затрат на освіту в держбюджеті.

Професіоналізм. Вміння. Рівень кваліфікації. Якість продукції. Втрати від браку. Доходи від експорту. Втрати від аварій.

Ресурси робочого часу. Час зайнятості на протязі робочого року. Кількість співпрацівників. Кількість годин роботи за рік одного співпрацівника. Працездатність населення. Кількість зайнятих. Рівень безробіття. Кількість годин зайнятості на рік.



3. Розвиток природних даних і їх реалізація визначаються трьома основними системами: сім'я, колектив, в якому здійснюється діяльність людини; суспільство.

Норми праці

Норми затрат і результатів праці

Норми співвідношень між чисельністю груп робітників і кількістю одиниць обладнання

Норми умов праці

Норми складності праці

Норми санітарно-гігієнічних і естетичних умов праці