Економіка праці, Детальна інформація

f11



Контрольна робота з економіки праці

1. Визначити зріст продуктивності праці в структурному підрозділі підприємства в натуральному або трудовому вимірі (базис, план, звіт).



Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляє один працівник за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи чи послуги).

Натуральні показники виробітку найбільш точно відображають динаміку продуктивності праці, але можуть бути застосовані лише на підприємствах, що випускають однорідну продукцію. Використання так званих умовно-натуральних вимірювачів (наприклад, умовна консервна банка) дозволяє розширити можливість застосування цих показників.

Трудові показники потребують добре налагодженої роботи з технічного нормування та обліку праці. Переважно їх використовують на робочих місцях, дільницях, цехах, що випускають різнорідну продукцію, та за наявності значних обсягів незавершеного виробництва, яке неможливо виміряти в натуральних та грошових одиницях.



Підприємство „Кодак – Фокус” веде діяльність в сфері надання послуг фотодруку, редагування і відновлення фотознімків і продажу супутніх товарів. Для дослідження продуктивності праці на підприємстві проаналізуємо випуск фотокарток за 1 квартал 2000 року.



Таблиця 1

Випуск фотокарток за 1 квартал 2000 року (тис. шт.)



Найменування продукціїБазисПланЗвітФотокартки 9 х 13100.4102.7101.9Фотокартки 10 х 15103.1105.2110.6

Як бачимо з даних, наведених у таблиці 1 продуктивності праці на кінець кварталу виросла. Так продуктивність праці з випуску фотокарток 9 х 13 збільшилась по відношенню до базисного періоду на 1.5 тис. шт. (проте зменшилась по відношенню до планових показників), продуктивність праці з випуску фотокарток 10 х 15 збільшилась на 7.5 тис. шт. по відношенню до базисного періоду, а по відношенню до планових показників на 5.4 тис. шт..

2. Розрахувати зміни продуктивності праці на підприємстві при вимірі виробітку за валовою (або товарною) і чистою продукцією, визначити зміни питомої ваги чистої продукції, пов’язати всі показники і зробити висновки про зміни питомої трудомісткості продукції.



Між показниками валової і товарної продукції є певні відмінності. Вони полягають у тому, що перший показник характеризує загальний обсяг виробничої діяльності підприємства, другий обсяг, який надходить у народногосподарський обіг.

З теоретичного погляду найповніше уявлення щодо вкладу підприємства у створення продукції дає показник вартості чистої продукції – новоствореної вартості. Величина чистої продукції розраховується як різниця між обсягом валової продукції і витратами на сировину, матеріали, напівфабрикати, паливо, енергію, амортизаційні відрахування (елементи уречевленої праці):



ЧП = ОВ – МВ, або ЧП = ЗП + ПР,



де, ЧП – обсяг чистої продукції;

ОВ – обсяг валової продукції;

МВ – матеріальні витрати;

ЗП – заробітна плата з нарахуваннями на соціальне страхування;

ПР – прибуток підприємства;



Найменування продукціїНа початок кварталуНа кінець кварталувалова продукція (грн.)чиста продукція (грн.)пит.вага чистої продукції (%)валова продукція (грн.)чиста продукція (грн.)пит.вага чистої продукції (%)Фото. 9 х 13351402008026.29356652038025.50Фото. 10 х 15412402371331.05442402543831.84Разом763804379357.34799054581857.34