Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав, Детальна інформація

HYPERLINK \l "_Toc103607587" 1.2.1. Зміни в організації виробництва і прац PAGEREF _Toc103607587 \h 13

HYPERLINK \l "_Toc103607588" 1.2.2. Невідповідність працівника PAGEREF _Toc103607588 \h 15

HYPERLINK \l "_Toc103607589" 1.2.3. Систематичне невиконання обов’язків працівником PAGEREF _Toc103607589 \h 17

HYPERLINK \l "_Toc103607590" 1.2.4. Прогул PAGEREF _Toc103607590 \h 18

HYPERLINK \l "_Toc103607591" 1.2.5. Нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців PAGEREF _Toc103607591 \h 18

HYPERLINK \l "_Toc103607592" 1.2.6. Поновлення на роботі працівника PAGEREF _Toc103607592 \h 20

HYPERLINK \l "_Toc103607593" 1.2.7. Поява на роботі в нетверезому стані PAGEREF _Toc103607593 \h 21

HYPERLINK \l "_Toc103607594" 1.2.8. Вчинення за місцем роботи розкрадання PAGEREF _Toc103607594 \h 21

HYPERLINK \l "_Toc103607595" 1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб PAGEREF _Toc103607595 \h 24

HYPERLINK \l "_Toc103607596" 1.4. Порядок звільнення працівників з ініціативи власника і третіх осіб PAGEREF _Toc103607596 \h 28

HYPERLINK \l "_Toc103607597" 1.5. Оформлення звільнення і проведення розрахунку PAGEREF _Toc103607597 \h 33

HYPERLINK \l "_Toc103607598" 1.6. Відсторонення від роботи PAGEREF _Toc103607598 \h 34

HYPERLINK \l "_Toc103607599" ВИСНОВКИ PAGEREF _Toc103607599 \h 35

HYPERLINK \l "_Toc103607600" Література PAGEREF _Toc103607600 \h 36

Вступ

Актуальність цієї теми, у тому, що важливою рисою трудових договорів є їх сталість. Обидві сторони зацікавлені в тривалості трудових відносин, оскільки це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектувати виробництво кадровими працівниками. За наявності постійних кадрів, які досконало знають виробництво, підприємство працює ритмічно, усуваються причини різних виробничих неполадок, зменшуються брак і порушення трудової дисципліни.

У стабільності трудових відносин зацікавлені також працівники, оскільки тривалість трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дає змогу постійно підвищувати свою кваліфікацію, забезпечує працюючих постійним джерелом здобуття засобів до існування.

Але сталість трудового договору не означає, що трудові відносини не можуть припинятись. Підставами такого припинення можуть бути події, до яких слід віднести смерть працівника або юридичні факти, перелік яких встановлює чинне законодавство про працю.



Припинення трудового договору

Термін припинення трудового договору є найбільш широким за об'ємом і охоплює всі випадки закінчення дії трудового договору, в тому числі за угодою сторін, внаслідок вибуття зі складу підприємства в зв'язку зі смертю та ін.

Розірвання трудового договору торкається лише випадків, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін.

Звільнення — термін, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин. Проте термін "звільнення" застосовується також до всіх випадків припинення трудового договору.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності наступних умов:

1) за передбаченими у законі підставами припинення трудового договору;

2) з дотриманням певного порядку звільнення за конкретною підставою;

3) є юридичний факт щодо припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника, відповідний акт третьої сторони — суду, військкомату).

Підставами припинення трудового договору є такі обставини, які визначаються законом як юридичні факти для припинення трудового договору. Трудове законодавство України передбачає єдині загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП). Для деяких категорій працівників у законодавстві встановлений і ряд додаткових підстав (статті 37, 41 КЗпП та інші законодавчі акти).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні вноситися записи про причини (підстави) звільнення відповідно до формулювання їх у законодавстві і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Класифікація підстав припинення трудового договору. Всі підстави припинення трудового договору можна класифікувати в залежності від двох критеріїв: