Організація обліку праці та її оплати

норм часу i норм виробiтки.

В залежностi вiд органiзацiї працi вiдрядна оплата буває

iндивiдуальною i колективною.Якщо можливо точнiше визначити об"єм

виконаної кожним робiтником,то застосовується iндивiдуальна вiдрядна

оплата працi,а якщо,роботу виконують разом декiлька робiтникiв-

колективна оплата працi.

При колективнiй вiдряднiй оплатi працi заробiтна плата окремого

робiтника бригади визначається по кiлькостi вiдпрацьованого часу i

тарифної ставки робiтника.

Непряма вiдрядна оплата працi застосвується для оплати працi

допомiжних робiтникiв,заробiтна плата яких залежить вiд результатiв

працi обслуговуємих ними основних робiтникiв.

При вiдрядно-прогресивнiй оплатi працi заробiтна плата за

виготовлену продукцiю у межах норм нараховується за вiдрядними

розцiнками,а за продукцiю поверх норм-по прогресивно нарастаючих

розцiнках.

Акордна оплата працi заключається в тому,що для виконавця

(чи виконавцiв)заробiтна плата встановлюється за конкретну роботу

чи операцiю.У таких випадках визначається строк здачи роботи,а

фактично витрачений час не враховується.

Вiдрядно-премiювальна оплата працi-це вiдрядна оплата працi

пов"язана з премiюванням робiтникiв на основi розроблених на

пiдрпиємствi положень про премiювання.

Згiдно статтi 96 Кодексу Законiв про ПрацюУкраїни(КЗпПУ) основою

органiзацiї оплати працi являється тарифна система оплати працi.Вона

використовується для розподiлу робiт в залежностi вiд їх складностi ,

а робiтникiв-в залежностi вiд їх квалiфiкацiї.

При змiнi загальних умов працi порядок її оплати регулюється:

-стаття 103 КЗпПУ"Iнформування робiтникiв про введення нових чи

змiну дiючих умов оплати працi","Про новi чи змiненi дiючи умови