Службові відрядження у межах України, Детальна інформація
Службові відрядження у межах України
Тип документу: Реферат
Сторінок: 2
Предмет: Облік та аудит
Автор: Олексій
Розмір: 6.3
Скачувань: 1128
Тема: Службові відрядження у межах України
Що таке службові відрядження в межах України.
Службові відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи цього працівника.
Місцями виконання доручення – можуть бути як населений пункт (пункти так і окремі об’єкти заповідник, будівельний майданчик, географічний об’єкт, військова частина тощо).
Термін відрядження встановлює керівник.
Цей термі у межах України може перевищувати 30 календарних днів.
Термін відрядження працівників для виконання монтажних налагоджувальних і будівельних робіт не повинен перевищувати терміну будівництва об’єктів.
У службові відрядження скеровуються працівник підприємства, які перебувають у трудових відносинах з підприємство, а також фізичні особи, які належать до керівного складу підприємства.
Первинні документи для службового відрядження.
Керування працівника у відрядження супроводжуються оформленнями таких первинних документів:
завдання на відрядження;
наказу розпорядження керівника підприємства про скерування працівника у відрядження;
попереднього кошторису витрат на відрядження;
посвідчення про відрядження і запису в Журналі документів про зв’язок відрядження з діяльність підприємства.
Приватний підприємець також повинне видавати наказ і за необхідності, завдання на скерування в службове, відрядження найманих працівників і себе.
Вимоги до оформлення цих та інших документів такі ж як і для підприємств та організацій. За дотримання всіх вимог витрат на службове відрядження можуть відноситися на витрати підприємства.
Завдання на відрядження Постановою для наказу про відрядження є обґрунтування про скерування працівника в службове відрядження. На великих підприємствах з багатоланковою структурою управління обґрунтування (клопотання, завдання)_ підписує керівник структурного підрозділу, начальник цеху, служби відділу тощо). Від якого співробітник іде у відрядження.
На середніх і малих підприємствах обґрунтування оформляють за дорученням керівника його заступника або керівники служб товарознавець, технолог, фінансист, бухгалтер та ін. (Обґрунтування і наказ на відрядження можуть бути об’єднанні в одному документі.
Правовий статус відрядженого працівника.
На початку року, при визнанні облікової політики підприємства розробляється і затверджується керівником підприємства список можливих авансотримачів підзвітних осіб, який, на підставі наказів керівника протягом року, можна коригувати. Видача грошових коштів та звіт працівникам, які входять до списку авансотримачів дозволяється лише після погашення заборгованості за раніше отриманими сумами.
Відрядження належить до службових обов’язків працівників. Відмова від них без поважних причин вважається дисциплінарною провиною. Винятки становлять:
Жінки, які мають дітей до 3-х років або вагітні. Скерування їх у відрядження забороняється ст. 176 КзПП;
Жінки, які мають дітей від 3 до 14 років скерування їх у відрядження можливе лише за їх згодою;
На час відрядження за працівником зберігається місце його роботи й середня зарплата у тому числі й за час перебування в дорозі.
Заповнення авансового звіту підзвітною особою
Підзвітна особа (за всіх варіантів) видачі (їй грошових коштів (на господарські потреби, на купівлю сільськогосподарської продукції, при скеруванні в службове відрядження в межах України або за кордон зобов’язана заповнити авансовий звіт – про витрачені грошові кошти. Порядок складання цього документа підзвітною особою і працівником бухгалтерії в загальному вигляді.
|
|
I
t
Що таке службові відрядження в межах України.
Службові відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи цього працівника.
Місцями виконання доручення – можуть бути як населений пункт (пункти так і окремі об’єкти заповідник, будівельний майданчик, географічний об’єкт, військова частина тощо).
Термін відрядження встановлює керівник.
Цей термі у межах України може перевищувати 30 календарних днів.
Термін відрядження працівників для виконання монтажних налагоджувальних і будівельних робіт не повинен перевищувати терміну будівництва об’єктів.
У службові відрядження скеровуються працівник підприємства, які перебувають у трудових відносинах з підприємство, а також фізичні особи, які належать до керівного складу підприємства.
Первинні документи для службового відрядження.
Керування працівника у відрядження супроводжуються оформленнями таких первинних документів:
завдання на відрядження;
наказу розпорядження керівника підприємства про скерування працівника у відрядження;
попереднього кошторису витрат на відрядження;
посвідчення про відрядження і запису в Журналі документів про зв’язок відрядження з діяльність підприємства.
Приватний підприємець також повинне видавати наказ і за необхідності, завдання на скерування в службове, відрядження найманих працівників і себе.
Вимоги до оформлення цих та інших документів такі ж як і для підприємств та організацій. За дотримання всіх вимог витрат на службове відрядження можуть відноситися на витрати підприємства.
Завдання на відрядження Постановою для наказу про відрядження є обґрунтування про скерування працівника в службове відрядження. На великих підприємствах з багатоланковою структурою управління обґрунтування (клопотання, завдання)_ підписує керівник структурного підрозділу, начальник цеху, служби відділу тощо). Від якого співробітник іде у відрядження.
На середніх і малих підприємствах обґрунтування оформляють за дорученням керівника його заступника або керівники служб товарознавець, технолог, фінансист, бухгалтер та ін. (Обґрунтування і наказ на відрядження можуть бути об’єднанні в одному документі.
Правовий статус відрядженого працівника.
На початку року, при визнанні облікової політики підприємства розробляється і затверджується керівником підприємства список можливих авансотримачів підзвітних осіб, який, на підставі наказів керівника протягом року, можна коригувати. Видача грошових коштів та звіт працівникам, які входять до списку авансотримачів дозволяється лише після погашення заборгованості за раніше отриманими сумами.
Відрядження належить до службових обов’язків працівників. Відмова від них без поважних причин вважається дисциплінарною провиною. Винятки становлять:
Жінки, які мають дітей до 3-х років або вагітні. Скерування їх у відрядження забороняється ст. 176 КзПП;
Жінки, які мають дітей від 3 до 14 років скерування їх у відрядження можливе лише за їх згодою;
На час відрядження за працівником зберігається місце його роботи й середня зарплата у тому числі й за час перебування в дорозі.
Заповнення авансового звіту підзвітною особою
Підзвітна особа (за всіх варіантів) видачі (їй грошових коштів (на господарські потреби, на купівлю сільськогосподарської продукції, при скеруванні в службове відрядження в межах України або за кордон зобов’язана заповнити авансовий звіт – про витрачені грошові кошти. Порядок складання цього документа підзвітною особою і працівником бухгалтерії в загальному вигляді.
|
|
I
t