Оплата праці на підприємствах різних форм власності, Детальна інформація
Оплата праці на підприємствах різних форм власності
з
Фт.пог = ( Чі * Фді * СІі * Ксер.і , грн
І=1
де Чі – чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол;
Фді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, год/рік;
СІі – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;
Ксер.і – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:
,
де Чj – чисельність погодинників j-го розряду, чол:
Кj – тарифний коефіцієнт j-го розряду
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Фт.відр) визначається за формулою:
з
Фт.відр = ( Ті * С1.і * К\x2032сер.і , грн,
І=1
де Ті – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;
С1.і – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-тих умовах прці, грн/год;
К\x2032сер.і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-тих умовах праці, чкий обчислюється:
де Тj – трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.
Просумувати фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.
5. Система надбавок, доплат та премій працівникам
З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженнями з профспілками (в разі їх відсутності – самостійно) вводити диференційовані надбавками до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітниками, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати. У випадку зниження якості робіт та браку надбавки не виплачуються.
Величина надбавки за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:
розряд – 1 %;
розряд – 1 %;
3 розряд – до 12 %;
4 розряд – до 16 %;
5 розряд – до 20 %;
6 розряд – до 24 % від тарифної ставки.
Крім згаданих, існують надбавки за роботу у важких умовах, що коригуються за допомогою районних коефіцієнтів (як, наприклад, робота в умовах Півночі чи Далекого Сходу – коефіцієнти 1,15 – 2,00 до середньої тарифної ставки по даній галузі народного господарства в країні, де працюють робітники), і надбавки за роботу в шкідливих для здоров’я умовах.
Фт.пог = ( Чі * Фді * СІі * Ксер.і , грн
І=1
де Чі – чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол;
Фді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, год/рік;
СІі – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн/год;
Ксер.і – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці, який визначається:
,
де Чj – чисельність погодинників j-го розряду, чол:
Кj – тарифний коефіцієнт j-го розряду
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Фт.відр) визначається за формулою:
з
Фт.відр = ( Ті * С1.і * К\x2032сер.і , грн,
І=1
де Ті – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год/рік;
С1.і – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-тих умовах прці, грн/год;
К\x2032сер.і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-тих умовах праці, чкий обчислюється:
де Тj – трудомісткість робіт по j-му розряду, н-год.
Просумувати фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.
5. Система надбавок, доплат та премій працівникам
З метою стимулювання підвищення професійної майстерності працівників і посилення їх матеріальної зацікавленості та відповідальності за результати виробничої діяльності керівництву підприємств, організацій та установ надається право за узгодженнями з профспілками (в разі їх відсутності – самостійно) вводити диференційовані надбавками до тарифних ставок. Надбавки встановлюються робітниками, які виконують виробничі завдання стабільно і з високою якістю, освоїли суміжні професії, і виплачуються за рахунок економії фонду заробітної плати. У випадку зниження якості робіт та браку надбавки не виплачуються.
Величина надбавки за кваліфікаційну майстерність залежить від розряду робітника:
розряд – 1 %;
розряд – 1 %;
3 розряд – до 12 %;
4 розряд – до 16 %;
5 розряд – до 20 %;
6 розряд – до 24 % від тарифної ставки.
Крім згаданих, існують надбавки за роботу у важких умовах, що коригуються за допомогою районних коефіцієнтів (як, наприклад, робота в умовах Півночі чи Далекого Сходу – коефіцієнти 1,15 – 2,00 до середньої тарифної ставки по даній галузі народного господарства в країні, де працюють робітники), і надбавки за роботу в шкідливих для здоров’я умовах.
The online video editor trusted by teams to make professional video in
minutes
© Referats, Inc · All rights reserved 2021