/  
 ДОКУМЕНТІВ 
20298
    КАТЕГОРІЙ 
30
Про проект  Рекламодавцям  Зворотній зв`язок  Контакт 

Оплата праці на підприємствах різних форм власності, Детальна інформація

Тема: Оплата праці на підприємствах різних форм власності
Тип документу: Курсова
Предмет: Економіка
Автор: фелікс
Розмір: 0
Скачувань: 1220
Скачати "Курсова на тему Оплата праці на підприємствах різних форм власності"
Сторінки 1   2   3   4   5   6   7   8   9  
Рб – тарифний розряд, що відповідає більшому з двох суміжних

тарифних коефіцієнтів.

Середній тарифний коефіцієнт визначається так:





де Кі – тарифний коефіцієнт кожного розряду;

Nі – чисельність робітників даного розряду.

На сьогодні існує дві форми оплати праці працівників підприємства: погодинна та відрядна.

3. Погодинна форма оплати праці

Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається, виходячи з фактично відпрацьованого працівником часу та рівнем кваліфікації:

ЗП погод = tф Сгод

де tф – фактично відпрацьований працівником час за певний період, год;

Сгод – тарифна ставка за 1 год відпрацьованого часу,





Сміс – місячна тарифна ставка працівника, що визначається за тарифно-кваліфікаційними довідниками;

ЗПmіn – мінімально-гарантований розмір заробітної плати для даної

категорії працівників у певній галузі народного господарства;

Мф.р – місячний фонд робочого часу працівників,

Мф.р = Др.м tр

Др.м – кількість робочих днів у місяці;

tр – тривалість робочого дня, год.

Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну, що залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, (визначається множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин), та погодинно-преміальну, що дає змогу виплачувати працівникам, які досягли певних кількісних або якісних показників, премії та доплати.

Погодинно-преміальна заробітна плата визначається так:





– система доплат працівникові за і-ті досягнення;

n – кількість доплат;

– система премій за j- ті досягнення;

m – кількість досягнень, за які надаються премії.

Сторінки 1   2   3   4   5   6   7   8   9  
Коментарі до даного документу
Додати коментар