Оплата праці на підприємствах різних форм власності, Детальна інформація
Оплата праці на підприємствах різних форм власності
Рб – тарифний розряд, що відповідає більшому з двох суміжних
тарифних коефіцієнтів.
Середній тарифний коефіцієнт визначається так:
де Кі – тарифний коефіцієнт кожного розряду;
Nі – чисельність робітників даного розряду.
На сьогодні існує дві форми оплати праці працівників підприємства: погодинна та відрядна.
3. Погодинна форма оплати праці
Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається, виходячи з фактично відпрацьованого працівником часу та рівнем кваліфікації:
ЗП погод = tф Сгод
де tф – фактично відпрацьований працівником час за певний період, год;
Сгод – тарифна ставка за 1 год відпрацьованого часу,
Сміс – місячна тарифна ставка працівника, що визначається за тарифно-кваліфікаційними довідниками;
ЗПmіn – мінімально-гарантований розмір заробітної плати для даної
категорії працівників у певній галузі народного господарства;
Мф.р – місячний фонд робочого часу працівників,
Мф.р = Др.м tр
Др.м – кількість робочих днів у місяці;
tр – тривалість робочого дня, год.
Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну, що залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, (визначається множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин), та погодинно-преміальну, що дає змогу виплачувати працівникам, які досягли певних кількісних або якісних показників, премії та доплати.
Погодинно-преміальна заробітна плата визначається так:
– система доплат працівникові за і-ті досягнення;
n – кількість доплат;
– система премій за j- ті досягнення;
m – кількість досягнень, за які надаються премії.
тарифних коефіцієнтів.
Середній тарифний коефіцієнт визначається так:
де Кі – тарифний коефіцієнт кожного розряду;
Nі – чисельність робітників даного розряду.
На сьогодні існує дві форми оплати праці працівників підприємства: погодинна та відрядна.
3. Погодинна форма оплати праці
Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається, виходячи з фактично відпрацьованого працівником часу та рівнем кваліфікації:
ЗП погод = tф Сгод
де tф – фактично відпрацьований працівником час за певний період, год;
Сгод – тарифна ставка за 1 год відпрацьованого часу,
Сміс – місячна тарифна ставка працівника, що визначається за тарифно-кваліфікаційними довідниками;
ЗПmіn – мінімально-гарантований розмір заробітної плати для даної
категорії працівників у певній галузі народного господарства;
Мф.р – місячний фонд робочого часу працівників,
Мф.р = Др.м tр
Др.м – кількість робочих днів у місяці;
tр – тривалість робочого дня, год.
Погодинна оплата праці має дві системи: просту погодинну, що залежить тільки від окладу та фактично відпрацьованого часу, (визначається множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин), та погодинно-преміальну, що дає змогу виплачувати працівникам, які досягли певних кількісних або якісних показників, премії та доплати.
Погодинно-преміальна заробітна плата визначається так:
– система доплат працівникові за і-ті досягнення;
n – кількість доплат;
– система премій за j- ті досягнення;
m – кількість досягнень, за які надаються премії.
The online video editor trusted by teams to make professional video in
minutes
© Referats, Inc · All rights reserved 2021