Оплата праці на підприємствах різних форм власності, Детальна інформація

(підпис) (прізвище)

Завдання

На курсову роботу з предмету “Економіка підприємства”

Студента___________групи__________курсу______спеціальності________________________________________________________

(прізвище, ім’я)

Тема завдання__________________________________________________________________________________________________________

План

роботи:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата видання_______________ Дата закінчення_______________

Завдання роботи

Керівник________________ ________________________

(підпис) (прізвище)

Голова________________ ________________________

предметної комісії (підпис) (прізвище)

Зміст

1. Вступ

2. Економічна суть оплати праці

3. Форми та системи оплати праці

4. Погодинна форма оплати праці

5. Відрядна форма оплати праці

6. Система надбавок, доплат та премій працівникам

7. Сучасна політика оплати праці

8. Договірне регулювання заробітної плати

9. Висновок

10. Розрахункова частина

11. Список використаної літератури

12. Додаток

Вступ

Перехід до ринкової економіки створює можливість виявляти широкі резерви ефективності праці шляхом самоорганізації учасників трудового процесу, посилення мотивації їх праці. Цю роботу потрібно розглядати як найважливіший елемент у системі управління працею, оскільки працівники отримують реальну можливість подолати їх відчуження від засобів виробництва, від результатів їхньої праці.

Підвищення заробітної плати – один із головних чинників виходу України з економічної кризи. Особливе місце тут належить організації та мотивації праці, які є важливим фактором продуктивності та якості людської праці.