ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА, Детальна інформація

Для оцінки професійно-кваліфікаційного рівня працівника слід враховувати:

освіту;

стаж роботи за спеціальністю;

активність набуття професії підвищення кваліфікаційної майстерності;

Для оцінки ділових якостей працівників визначається сукупність ознак:

компетентність;

здатність чітко планувати та організовувати свою роботу;

відповідальність за доручену справу;

самостійність та ініціативність;

спроможність оволодіти новими напрямками методами та використовувати у роботі;

працездатність;

комунікабельність;

Для оцінки складності функцій треба використовувати :

характер робіт, що визначають зміст праці;

різноманітність комплексність робіт;

самостійність виконання робіт;

масштаб складність керівництва;

відповідальність;

Для оцінки результатів праці враховують особливості роботи.

Оцінка персоналу підприємства необхідна для того, щоб виявити здатність кожного працівника виконувати функції, за ними закріплені. Оцінка керівників, спеціалістів та службовців відрізняється оцінки робітників. Але процедура оцінки проходить однаково.

Оцінка персоналу виконує такі функції:

орієнтуюча функція – кожний працівник за допомогою громадської оцінки та самооцінки усвідомлює свою поведінку, отримує можливість визначити напрямки способи дальшої діяльності;

стимулююча функція – вона породжує у працівника переживання успіху чи невдачі, підтверджує правильність або помилковість поведінки; спонукає його до діяльності в правильному напрямку.

5.Розрахункова частина на базі ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”

5.1.Загальна характеристика підприємства, аналіз його техніко-економічних показників .

В умовах ринку велике значення місце та роль підприємства у розвитку економіки держави. В період переходу на нові форми господарювання, змінюється система економічних відносин з державою, власниками, господарськими партнерами, працівниками.

Підприємство як організаційна одиниця, яка здійснює господарсько-фінансову діяльність, у всіх економічних системах та типах економічних відносин. Ринкова економіка характеризується вільним підприємництвом господарських Підприємство самостійно обирає вид діяльності, ринки збуту, забезпечення ресурсами, розподіл прибутку , який отримується .

Підприємство діяти господарювати в рамках законодавства , що регулює напрямки його діяльності Головною правовою базою для існування та діяльності підприємств :

закон Про підприємства в , ухвалено Верховної Ради України 27 березня 1991 року;

статут підприємства;