ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА, Детальна інформація

3. Вибуло працівників: 15 14 - 1 93.3

- по поважних причинах 1 - -1 -

- за власним бажанням 13 10 - 3 76.0

- за порушення трудової дисципліни 1 4 + 3 400

4. Коефіцієнт обороту:





- з приймання % 1.7 2.0 + 0.3 117.6

- з вибуття % 2.6 2.4 - 0.2 92.3

5. Коефіцієнт плинності кадрів % 2.4 2.4 - 100

6. Коефіцієнт загального обороту % 4.3 4.5 + 0.2 104.6

7. Коефіцієнт динаміки чисельного складу % 0.8 0.3 - 0.5 37.5

8. Коефіцієнт постійності % 97.4 97.6 + 0.2 100.2



1.Розраховуємо коефіцієнт обороту з прийому Кп – це відношення кількості прийнятих працівників Чп до середьоспискової чисельності Чсо

Кп =(Чп : Чсо)х 100

Дані розрахунків заносимо в таблицю 5.

2.Розраховуємо коефіцієнт обороту із звільнення Кз – це відношення кількості звільнених працівників Чз до середьоспискової чисельності Чсо

Кз = (Чз : Чсо)х 100

Дані розрахунків заносимо в таблицю 5.

3.Розраховуємо коефіцієнт плинності кадрів Кпл (ротація персоналу) – це відношення працівників звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни Чзбп до середньоспискової чисельності працюючих Чсо

Кпл = (Чзбп : Чсо) х 100

Дані розрахунків заносимо в таблицю 5.

4.Розраховуємо коефіцієнт загального обороту Кзо – це відношення кількості прийнятих та звільнених працівників Чпз до середьоспискової чисельності Чсо

Кзо =(Чп + Чз) : Чсо х 100

Дані розрахунків заносимо в таблицю 5.

5.Розраховуємо коефіцієнт динаміки чисельного складу Кд – це коливання середньоспискового складу працівників (приймання - звільнення)Чпз до середьоспискової чисельності Чсо

Кд =(Чп – Чз) : Чсо х 100

Дані розрахунків заносимо в таблицю 5.

6.Розраховуємо коефіцієнт постійності Кпос – це відношення кількості працівників, які працювали весь рік Чпп до сереньоспискової чисельності Чсо