ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА, Детальна інформація

Як видно з таблиці дане співвідношення на підприємстві не витримується. Але збільшення середньої заробітної плати відбулося за рахунок зміни мінімальної заробітної плати, відповідно до цього переглядалися розцінки та оклади працівникам підприємства.

В загальному підприємство працює ефективно, нарощує обсяги виробництва, збільшує прибутки, підвищує продуктивність праці, що свідчить, що на підприємстві на високому рівні організаторська робота та правильне та гнучке управління персоналом.

Аналіз складу, структури та ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

Аналітичне дослідження трудових ресурсів дасть змогу дослідити їх раціональне використання, підвищення продуктивності праці, що приведе до збільшення обсягів виробництва, зниження собівартості та зростання прибутку.

Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами

Аналітичне дослідження забезпечення підприємства трудовими ресурсами проходить в такій послідовності:

аналізується забезпечення підприємства трудовими ресурсами методом порівняння фактичної чисельності за звітний період по категоріях з показниками минулих років за допомогою абсолютних та відносних відхилень;

аналізується забезпечення підприємства основними та допоміжними робітниками методом порівняння фактичної чисельності за звітний період з показниками минулих років за допомогою абсолютних та відносних відхилень;

проводиться аналіз відносної забезпеченості підприємства робітниками (порівняння фактичної чисельності з минулорічною, яка перерахована на відсоток виконання плану з обсягу виробництва продукції);

за результатами аналізу роблять висновки;

Таблиця 3

Аналіз забезпечення підприємства ЗАТ “Коломийська швейна фабрика”трудовими ресурсами

Категорії персоналу 2001 рік 2002 рік 2003рік Відхилення + - Відхилення %



звіт 2002 до 2001 2003 до 2002 2002 до 2001 2003 до 2002

Всього персоналу осіб , в т.ч. 580 577 580 - 3 + 3 99.5 100.5

- керівники 6 6 6 - - 100 100

- спеціалісти 46 43 42 - 3 - 1 93.4 97.7

- службовці 64 62 62 - 2 - 96.9 100

- робітники 464 466 470 + 2 + 4 100.4 100.8

з них

- основного виробництва 453 454 458 + 1 + 4 100.2 100.9

- допоміжного виробництва 11 12 12 + 1 - 109.1 100

Обсяг товарної продукції тис.грн. 1421 1454 1518 + 33 + 64 102.3 104.4

Відносна забезпе-ченість робітни-ками 464 х 102.3 : 100 = 474 466 х 104.4: 100 = 486 458 - 16 - 28





Розраховуємо абсолютні відхилення фактичної чисельності звітного року з минулорічними показниками - це різниця між фактичною та минулорічними чисельностями виражена в абсолютних одиницях. При цьому негативне (від’ємне) значення означає зниження чисельності; позитивне (плюсове) значення характеризує збільшення чисельності; незмінене значення – це чисельність на рівні минулорічних показників. Результати розрахунків занести в таблицю 3.

Розраховуємо відносні відхилення фактичної чисельності звітного періоду до минулорічних показників – це співвідношення між фактичною чисельністю звітного року та минулорічними показниками виражені у відсотках. При цьому величина, яка перевищує 100% характеризує зростання чисельності порівняно з минулими роками; величина, яка менше 100% характеризує зниження чисельності порівняно з минулими роками ; величина, яка рівна 100% - це незмінність чисельності в порівнянні з минулими роками .Результати розрахунків занести в таблицю 3.

Розраховуємо відносну забезпеченість підприємства робітниками – це порівняння фактичної чисельності звітного року з минулорічною, яка перерахована на відсоток виконання плану з обсягу виробництва продукції та виражене у абсолютних величинах. Результати розрахунків заносимо в таблицю3.