Статут орендного підприємства, Детальна інформація

4. Утворення і використання коштів

4.1. За рахунок прибутків від господарської діяльності, а також за рахунок кредитів і позик, коштів, що надійшли від продажу цінних паперів, без сплатних надходжень, підприємство формує і розвиває власну матеріально-технічну базу.

Власністю Підприємства є майно і фінансові ресурси, створені. придбані або ті, що перейшли у власність Підприємства у зв'язку з настанням умов, передбачених у договорах оренди, а також на інших підставах, передбачених законодавством.

Кошти Підприємства можуть також формуватися за рахунок пайових (фінансових і матеріальних) внесків членів Підприємства. Ухвали про залучення пайових внесків для формування коштів Підприємства, про порядок їх внесення і використання, нарахування дивідендів приймаються загальними зборами членів Підприємства. Ухвали з цих питань вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало більше, ніж 75 відсотків членів Підприємства.

4.2. З виторгу, що його отримало Підприємство від реалізації послуг і продукції, насамперед вноситься орендна плата, повертаються матеріальні витрати і ті, що до них прирівнюються.

З виторгу, що лишився, сплачуються податки і вносяться інші платежі до бюджету, а також сплачуються проценти за кредит.

Госпрозрахунковий прибуток, що лишився у розпорядженні Підприємства, використовується у його власних інтересах.

4.3. За погодженням із місцевими фінансовими органами Підприємство має право змінити форму господарського розрахунку, наведену у п. 4.2 цього Статуту, на форму, засновану на формуванні прибутку, якщо в діючому договорі оренди не передбачено інше.

Ухвала загальних зборів про зміну форми господарського розрахунку погоджується з місцевими фінансовими органами і оформлюється як доповнення до цього Статуту.

4.4. Підприємство самостійно розподіляє госпрозрахунковий прибуток по фондах.

4.5. Відшкодування Підприємством збитків, заподіяних державі і іншим підприємствам, оплата штрафів, неустойок і інших санкцій, установлених законодавством, виконуються за рахунок госпрозрахункового прибутку.

4.6. Підприємство самостійно визначає форми і системи оплати праці, тривалість і розпорядок робочого дня.

При цьому щорічно оплачувані відпустки надаються членам організації тривалістю не меншою ніж та, що встановлена для відповідних категорій робітників і службовців державних організацій.

4.7. Члени Підприємства і особи, що не є його членами і працюють за трудовими договорами, підлягають державному страхуванню у визначеному законом порядку.

5. Створення і використання пайового фонду

5.1. Пайовий фонд створюється для підвищення зацікавленості членів Підприємства у формуванні і розвитку власних виробничих фондів.

До пайового фонду членів Підприємства щорічно зараховується ______відсотків знову створюваних власним коштом фондів. Кошти цього фонду розподіляються між членами Підприємства і зараховуються на їх особистий рахунок у відповідності до трудового внеску, що визначається як паї окремих членів Підприємства у фонді оплати праці членів Підприємства, сплаченого їм торік.

5.2. Щорічно на особисті рахунки членів Підприємства як "комерційний процент" розподіляються ______відсотків річного фонду оплати праці працівників Підприємства. Цей розподіл здійснюється пропорційно з розміром коштів, що їх внесли члени Підприємства до пайового фонду. "Комерційні проценти" використовуються членами Підприємства на власний розсуд.

5.3. При виході орендаря із членів Підприємства (якщо це не пов'язане з ліквідацією Підприємства) протягом трьох місяців після виходу з Підприємства йому сплачується______ відсотків його пайового фонду.

При виключенні орендаря з членів Підприємства за порушення Статуту виплата цих коштів не здійснюється.

6. Членство у підприємстві

6.1. Членами Підприємства (орендарями) можуть бути громадяни, які досягли 16-річного віку, виявили бажання і підтвердили свою здатність брати участь у його діяльності, пропрацювавши на Підприємстві не менше двох місяців.

6.2. Питання про вступ до членів Підприємства розв'язується Правлінням Підприємства протягом місяця після подання письмової заяви про вступ до Підприємства.

Вступники до Підприємства мають право бути присутніми на засіданні Правління під час розгляду питання про їх вступ до членів Підприємства.

6.3. Відмову у вступі до членів Підприємства має бути мотивовано і її може бути дано лише за браку вакантних робочих місць, браку у вступника потрібної кваліфікації, відсутності письмової згоди вступника з положенням цього Статуту, за наявності законної заборони на зайняття вступником посади, на яку він претендує. Приводом для відмови може бути також негативна характеристика вступника бригадою (підрозділом), де він працює.

6.4. Суперечки з питань прийняття до членів Підприємства розв'язуються загальними зборами орендарів.

6.5. У випадках, коли на Підприємстві діє положення про оплату членами Підприємства пайових внесків, членство у підприємстві настає після ухвали Правлінням (а у спірних випадках - загальними зборами) прийняття вступника до членів Підприємства і сплати цим останнім пайових внесків. У випадках, коли сплачувати пайові внески не треба, членство настає з моменту відповідних ухвал Правління або загальних зборів орендарів. 6.6. Орендар зобов'язаний: — дотримуватися цього Статуту і правил внутрішнього

розпорядку;

— сумлінно працювати і дотримуватися трудової дисципліни;

підвищувати свою кваліфікацію; — брати участь в управлінні справами Підприємства; — вивчати і удосконалювати навички самоуправління.