Суть, значення та особливості статистичних методів дослідження оплати праці в перехідній економіці, Детальна інформація

Галузь Чисельність зайнятих, млн.чол. Середньомісячна зарплата, грн.

1995 р. 1998 р. 1995 р. 1998 р.

Промисловість 5,8 4,7 89,25 186,00

Будівництво 1,5 1,1 103,38 183,00

Разом 7,3 5,8 92,15 185,43



Середня заробітна плата робітників цих галузей в 1995р. складала:

грн.,

в 1998р.:

грн.

Отже, індекс змінного складу дорівнює:



Середньомісячна заробітна плата робітників двох галузей зросла на 101,2% в 1998 р. порівняно з 1995 р.

Для визначення впливу зміни рівнів зарплати в кожній галузі на зміну середнього рівня заробітної плати всіх робітників цих галузей обчислюємо індекс фіксованого складу:



Цей індекс показує, що під впливом зміни рівнів заробітної плати в кожній галузі її середній рівень збільшився на 101,7% в 1998 р. порівняно з 1995 р.

Вплив структурного фактора визначає індекс структурних зрушень:



Отже, в наслідок того, що в структурі працюючих двох галузей економіки відбулися незначні зміни, середній рівень заробітної плати в 1998 р. зменшився на 0,3% порівняно з 1995р.

При аналізі динаміки заробітної плати слід аналізувати динаміку як номінальної, так і реальної заробітної плати, що визначається діленням номінальної зарплати на зведений індекс цін на споживчі товари та послуги. Залежно від складу номінальної заробітної плати розрізняють такі її категорії:

валова заробітна плата (брутто) включає всі виплати;

чиста заробітна плата (нетто), яка не включає обов’язкові податки.

Крім динаміки заробітної плати статистика досліджує також її диференціацію. Для цього за даними щорічних обстежень будуються ряди розподілу робітників за розміром нарахованої місячної заробітної плати. Такі ряди будуються для кожного підприємства, окремих галузей та народного господарства в цілому, що дозволяє встановити ступінь диференціації суспільства за рівнем оплати праці. Для дослідження диференціації широко використовуються методи дисперсійного, кореляційно-регресійного, кластерного аналізу та ін. Кількісними характеристиками є коефіцієнти диференціації заробітної плати. Найбільш часто використовуються децильний та квартильний коефіцієнти, коефіцієнт фондів тощо.

Децильний коефіцієнт диференціації обчислюється за формулою:

,

де d1 – величина першого дециля (10% робітників мають заробітну плату нижчу, ніж це значення);

d0 – величина дев’ятого дециля (10% робітників мають заробітну плату вищу, ніж це значення).

Квартильний коефіцієнт диференціації визначається співвідношенням верхнього та нижнього квартиля (25%).

Коефіцієнт фондів розраховується за формулою:

,