Стан та вдосконалення обліку праці та її оплати

3 Фізичні особи - суб’єкти

підприємницької діяльності, які не використовують працю найманих працівників 32% 0,5%

4 Фізичні особи, які працюють на контрактній основі, а також фізичні особи, які виконують роботу на основі договорів 1%

від ФЗП 0,5%

від ФЗП або від прибутку

5 Суб’єкти підприємницької

діяльності незалежно від

форм власності 32%



Після нарахування суми заробітної плати бухгалтерія проводить розрахунки утримань. Різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляє суму до видачі для кожного робітника. В залежності від договору, заробітна плата робітника може виплачуватись один або два рази у місяць. В останньому випадку в першу половину місяця видається аванс, а в другу – проводиться повний розрахунок заробітної плати за місяць. Грошові кошти для виплати заробітної плати підприємство отримує по чеку розрахункового рахунку банку. Разом з чеком підприємство представляє банку всі необхідні платіжні документи по перерахуваннях іншим організаціям та особам, на користь яких пройшло утримання із заробітної плати. Видача заробітної плати проводиться за платіжною відомістю. В ній заповнюється табельний номер робітника, його прізвище, ім’я та по-батькові. Дані вносяться у відомість на основі відповідних первинних документів. По кожному робітнику вносять суми заробітної плати, враховуючи всі види оплати, тобто премії, доплати за роботу у нічний час, за роботу у святкові дні, надбавки за вислугу років, а також всі види оплат, які не входять до фонду заробітної плати – по лікарняних листах, одноразова винагорода. Підраховується загальна сума чисельної заробітної плати. Далі вказуються усі утримання та відрахування (прибутковий податок, внески у Пенсійний фонд, у фонд обов’язкового соціального страхування, на випадок безробіття, аліменти, аванс та інші). Підраховується загальна сума утримань та визначається сума, яка буде відображатися до виплати.

Розрахунково-платіжна відомість підписується керівником та головним бухгалтером. На основі відомості заповнюється платіжна відомість для видачі заробітної плати робочим та службовцям. Платіжна відомість передається в касу для виплати заробітної плати робітникам під розписку, яка затверджує одержання грошей або по дорученню. Заробітна плата виплачується в триденний термін, враховуючи день отримання грошей з розрахункового рахунку. По закінченні встановленого терміну в платіжній відомості напроти прізвища особи, яка не одержала заробітну плату, касир ставить штемпель або від руки пише «Депоновано». Після підраховується по кожній платіжній відомості й записується на титульній частині відомості фактично виплачену суму, суму заробітної плати, яка підлягає депонуванню і звіряють їх з загальним підсумком по відомості. По даним касового звіту у списку розрахунково-платіжних документів проставляються суми виплаченої і депонованої заробітної плати, а потім підсумок звіряють з залишком по рахунку 661. Бухгалтер, який одержав касовий звіт перевіряє по відомості правильність депонованої заробітної плати і записує суму по кожному депоненту у реєстр депонентів невиданої заробітної плати. Депонентська заборгованість виплачується в установленому порядку по видаткових касових ордерах. По закінченні трьох років терміну позовної давності сума незатребуваної заробітної плати перераховується до бюджету.

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА

Ткаченко Н.М. „Бухгалтерський облік на підприємствах України з різними формами власності”: Навч. посібник. – 3-тє вид., доп. й перероб. – К: А.С.К., – 784 с.

Чацкис Е.Д., Лысюк А.Н., Лукашова И.А., Михайлова Т.П. «Бухгалтерский учет». – Д.: Сталкер, 1997. – 352 с.

Козлова Е.П. и др. „Бухгалтерский учет”, Практическое пособие для бухгалтеров кооперативов, предприятий общественных организаций, совместных предприятий /Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Н.С. Смородинова. – М.: Финансы и статистика, 1991. – 240 с.: ил.

В.П. Завгородний «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в системе управления предприятием» - К.: Издательство «ВАКЛЕР», 1997 – 976 с.

PAGE

PAGE 36