Звіт про виконання практичних завдань з менеджменту персоналу, Детальна інформація
Звіт про виконання практичних завдань з менеджменту персоналу
Ніжин – більше на 80%;
Березне – більше на 55%.
Темпи росту витрат за 1999 рік випереджають темпи росту доходів. Причиною тому є ряд факторів, до яких відносяться:
Невключення до складу валових витрат податку на прибуток;
Нарахування прискореної амортизації;
Та інші.
План доходів Центрального відділення на 1999 рік виконаний на 120% в цілому по області, план витрат виконано на 125%.
Всі відділення виконали плани доходів та витрат. Витрати на утримання персоналу банку за 1999 рік знизились в порівнянні з 1998 роком на 12%.
Промінвестбанк активно співпрацює з багатьма закордонними банками. Так , велика робота проводиться з “Дойчебанком”,”Комерцбанком”, “Банком оф Нью-Йорк”,”Айнджибанком” та іншими. Платежі в твердій валюті проводяться через систему “Свіфт”.
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ 2.
(завдання № 2 )
Важно не то место, которое мы занимаем,
а то направление в котором мы движемся.
Гольмс
В зв’язку з тим, що я, Чугай Н.Г. проходжу практику не в державній установі, а в банківській структурі, Промінвестбанк України , в якому не користуються “ Класифікатором професій ДК 003 – 95 “, тому що цей класифікатор не підходить за його специфікою діяльності, я не можу використовувати запропоновану таблицю про структуру персоналу, оскільки ця таблиця є неприйнятною для банку.
Станом на 01.01.2000 р. Чернігівське Центральне відділення Промінвестбанку України об’єднує апарат Центрального відділення в м. Чернігові, Прилуцьке відділення, Ніжинське відділення та Березнянське відділення Промінвестбанку України в яких працює 195 чоловік.
Мережа відділень Чернігівського регіону нараховує в своєму складі 4 касових вузли, 3 ощадні каси, 8 обмінних пунктів, 3 з яких працюють на агентських угодах. При всіх діючих підрозділах ( крім Березнянського відділення) працюють ощадні каси і пункти обміну валюти. Березнянське відділення проводить обмін іноземної валюти через касу на території банку.
Кадровий потенціал становить:
Чернігівське Центральне відділення – 109 чол.
Прилуцьке відділення – 36 чол.
Ніжинське відділення – 35 чол.
Березнянське відділення – 15 чол.
Всього – 195 чол.
Серед них спеціалісти становлять:
Чернігівське Центральне відділення – 81 чол
Прилуцьке відділення – 26 чол.
Ніжинське відділення – 23 чол.
Березнянське відділення – 9 чол.
Всього – 139 чол.
Структуру персоналу Чернігівського Центрального відділення Промінвестбанку можна представити в наступному вигляді:
Березне – більше на 55%.
Темпи росту витрат за 1999 рік випереджають темпи росту доходів. Причиною тому є ряд факторів, до яких відносяться:
Невключення до складу валових витрат податку на прибуток;
Нарахування прискореної амортизації;
Та інші.
План доходів Центрального відділення на 1999 рік виконаний на 120% в цілому по області, план витрат виконано на 125%.
Всі відділення виконали плани доходів та витрат. Витрати на утримання персоналу банку за 1999 рік знизились в порівнянні з 1998 роком на 12%.
Промінвестбанк активно співпрацює з багатьма закордонними банками. Так , велика робота проводиться з “Дойчебанком”,”Комерцбанком”, “Банком оф Нью-Йорк”,”Айнджибанком” та іншими. Платежі в твердій валюті проводяться через систему “Свіфт”.
ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ 2.
(завдання № 2 )
Важно не то место, которое мы занимаем,
а то направление в котором мы движемся.
Гольмс
В зв’язку з тим, що я, Чугай Н.Г. проходжу практику не в державній установі, а в банківській структурі, Промінвестбанк України , в якому не користуються “ Класифікатором професій ДК 003 – 95 “, тому що цей класифікатор не підходить за його специфікою діяльності, я не можу використовувати запропоновану таблицю про структуру персоналу, оскільки ця таблиця є неприйнятною для банку.
Станом на 01.01.2000 р. Чернігівське Центральне відділення Промінвестбанку України об’єднує апарат Центрального відділення в м. Чернігові, Прилуцьке відділення, Ніжинське відділення та Березнянське відділення Промінвестбанку України в яких працює 195 чоловік.
Мережа відділень Чернігівського регіону нараховує в своєму складі 4 касових вузли, 3 ощадні каси, 8 обмінних пунктів, 3 з яких працюють на агентських угодах. При всіх діючих підрозділах ( крім Березнянського відділення) працюють ощадні каси і пункти обміну валюти. Березнянське відділення проводить обмін іноземної валюти через касу на території банку.
Кадровий потенціал становить:
Чернігівське Центральне відділення – 109 чол.
Прилуцьке відділення – 36 чол.
Ніжинське відділення – 35 чол.
Березнянське відділення – 15 чол.
Всього – 195 чол.
Серед них спеціалісти становлять:
Чернігівське Центральне відділення – 81 чол
Прилуцьке відділення – 26 чол.
Ніжинське відділення – 23 чол.
Березнянське відділення – 9 чол.
Всього – 139 чол.
Структуру персоналу Чернігівського Центрального відділення Промінвестбанку можна представити в наступному вигляді:
The online video editor trusted by teams to make professional video in
minutes
© Referats, Inc · All rights reserved 2021