ОРГАНІЗАЦІЯ І РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ, Детальна інформація

Від сплати внесків звільнено осіб у період відпустки по догляду за дитиною до трьох років i до шести років (за медичним висновком). Тобто у разі одержання ними в цей період доходу з нього збір не утримується (але роботодавці нараховують i сплачують).

Ставки внесків [4]:

сплачувані підприємством із 22.02.2001 р. по 30.06.2001 р. — 2,0%;

із 01.07.2001 р. — 2,5%;

сплачувані з доходів працівника — 0,5%.

2. Страхування у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю

Платниками внесків є роботодавці та наймані працівники, які працюють за трудовим договором [22].

Об’єкт нарахування внесків — фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, які працюють за трудовим договором (у тому числі на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня), що підлягають обкладенню прибутковим податком. До складу витрат на оплату праці включаються основна й додаткова заробітна плата, заохочувальні й компенсаційні виплати, у тому числі натуроплата.

Ставки внесків [1]:

сплачувані підприємством — 2,5%;

утримувані з доходів працівника

із сум доходу менше 150 грн. — 0,25%;

із сум доходу понад 150 грн. — 0,5 %.

3. Страхування від нещасного випадку

Платниками внесків є страхувальники – роботодавці [2].

Об’єкт (база) нарахування внесків — фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що підлягають обкладенню прибутковим податком. До складу витрат на оплату праці включаються основна й додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

Розмір страхового внеску залежить від класу професійного ризику виробництва, до якого віднесено підприємство, та розміру страхового тарифу. Класифікацію галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва наведено в додатку до Порядку визначення страхових тарифів. В основу класифікації професійного ризику покладено Загальний класифікатор галузей народного господарств.

Тарифи відповідно до класів професійного ризику наведено в додатку Б.

4.Обов’язкове державне пенсійне страхування

Платниками збору є [22]

юридичні особи i їх філії;

фізичні особи, що працюють на умовах трудового договору i за цивільно-правовими договорами.

Для різних категорій платників установлено різні об’єкти обчислення збору (оподаткування).

Об’єкт оподаткування для юридичних осіб (за ставкою 32%):

з 01.06.99 р. включає фактичні витрати на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної i додаткової заробітної плати та інших заохочувальних i компенсаційних виплат, а також винагороди, виплачуваної громадянам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру;

з 19.08.99 р. для підприємств, що мають найманих працівників, але не здійснюють витрат на оплату їх праці, об’єктом оподаткування є сума коштів, що визначається розрахунково як добуток визначеного законом мінімального розміру заробітної плати на кількість працівників, на яких здійснюється нарахування заробітної.

Об’єкт оподаткування для фізичних осіб (за ставками 1% i 2%) — сукупний оподатковуваний дохід громадян, обчислений відповідно до законодавства України.

До утримань за ініціативою підприємства відносять: суми, утримані з членів трудового колективу за заподіяну матеріальну шкоду, за допущений брак, своєчасно не повернені суми, одержані у підзвіт, своєчасно не погашені безпроцентні позики, видані членам трудового колективу, за формений одяг та ін.

Утримання із заробітної плати можуть здійснюватися тільки у випадках, передбачених законодавством України [6].

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу: