Заробітна плата, Детальна інформація

Для того, щоб дані критерії були враховані, необхідно, щоб заробітна плата формувалась у повному співвідношенні з рівнем затрат праці і його ефективністю. Для виправлення становища необхідно науково обґрунтувати оптимальний рівень заробітної плати, який дозволив би забезпечити повне відтворення робочої сили з урахуванням всіх особливостей кожного об’єкта прикладання живої праці. Однак вирішити цю проблему дуже складно.

Україна ратифікувала Конвенцію МОТ № 160 “Про статистику праці”, і тому класифікація затрат обов’язкова для обліку і застосування в національному законодавстві.

З початку 1993 року діяв Декрет Кабінету Міністрів України “Про оплату праці”, а також з травня 1995 року був введений у дію Закон України “Про оплату праці”. У цьому документі дано визначення заробітної плати: “Заробітна плата – це винагорода, розрахована, як правило, в грошовому вираженні, яку відповідно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану ним роботу”.

Оплата праці, як уже відзначалось вище, складається із основної і додаткової оплати праці:

Основна заробітна плата робітника залежить від результатів його праці і визначається тарифними ставками, розцінками за розрядами, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами в розмірах, не вище визначених діючим законодавством.

Додаткова оплата праці залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, а також набавок і доплат, які не передбачені законодавством або зверх розміру, запровадженого діючим законодавством

Джерелом прибутків, спрямованих на оплату праці робітників підприємств є прибуток, одержаний у результаті їх господарської діяльності, а для бюджетних організацій – засоби, які виділяються із бюджетів, а також частина прибутку, одержана в результаті їх господарської діяльності. У деяких випадках можуть бути й інші джерела.

Склад витрат на оплату праці регламентується “Інструкцією про склад прибутків, які направлені на використання” від 22.02.93. До засобів, які спрямовані на вживання, відносяться затрата на оплату праці всіх працівників підприємств, організацій, установ, які складаються із:

фонду основної заробітної плати – відносять на собівартість;

фонд додаткової оплати – формують за рахунок прибутку;

грошових виплат і заохочень (затрати підприємств на матеріальну допомогу, трудові і соціальні пільги робітникам) – здійснюють за рахунок прибутку;

прибутків (дивіденди, проценти) виплачених за акціями трудового колективу і вкладами членів трудового колективу акціонерного товариства у власність підприємства.

До складу фонду основної заробітної плати входять такі елементи:

заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за нарядними розцінками, тарифними ставками, посадовим окладом або за середнім заробітком, незалежно від форми і системи оплати праці, прийнятих на підприємствах;

оплата праці робітників, які не входять до штату підприємства, за виконання робіт за договором громадсько-правового характеру, включаючи договір підряду, при умові, що розрахунки з робітниками за виконану роботу проводяться безпосередньо даним підприємство;

оплата щорічних і додаткових відпусток у відповідності із законодавством, грошових компенсацій за невикористану відпустку;

оплата робочого часу працівникам, які задіяні у виконанні державних або громадських обов’язків, якщо ці обов’язки виконуються у робочий час у відповідності із законодавством;

оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні, позаурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами;

доплата за шкідливі умови праці (за роботу в тяжких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, у багатозмінному режимі, в нічний час та інші доплати, передбачені діючим законодавством).

До складу додаткової оплати праці входять такі елементи:

надбавки і доплати, не передбачені законодавством і перевищуючі розміри, встановлені законодавством;

премії за сприяння винахідництву і раціоналізації, за створення, випробування і впровадження нової техніки, за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів та інше;

диференційовані суми доплат, які виплачуються працівниками, що брали участь у ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС, а також працюючим і проживаючим в зонах радіоактивного забруднення.

до грошових виплат і заохочень відносять:

матеріальну допомогу, оздоровчі, екологічні та інші виплати;

суми наданих підприємством трудових і соціальних пільг робітникам; оплата додатково наданих за рішенням трудових колективів відпусток робіткам, в тому числі жінкам, які виховують дітей; вартість путівок на лікування та відпочинок або суми компенсацій, які видані замість путівок; вартість екскурсій і подорожей;

інші затрати, які мають індивідуальний характер;

суми прибутку, спрямовані на придбання акцій (для працівників трудового колективу);

кошти, які спрямовані на викуп власності підприємства членами трудового колективу за рахунок коштів підприємства.

5.1. Тарифна система.