Удосконалення організаційної культури та структури управління на ВАТ "ЛуАЗ", Детальна інформація

Еу = 4855000 / 159 = 30534,59

За 2003 (півроку)

Еу = 5742000 / 159 = 36113,21

Щоб унаочнити динаміку зміни показника ефективності управління слід зобразити його у вигляді діаграми.

Рис. Динаміка зміни показника ефективності управління ВАТ “ЛуАЗ” протягом трьох років.

Варто розглянути і деякі інші показники ефективності системи управління ВАТ “ЛуАЗ”.

Одним із таких показників є показник ефективності праці в системі управління. Цей показник розраховується шляхом ділення об’єму реалізованої продукції у вартісному виразі на кількість персоналу апарату управління, тобто

Есу = ПР / Асу,

де ПР – об’єм реалізованої продукції у вартісному виразі;

Асу – загальна чисельність працівників системи управління.

Для нашого підприємства цей показник становив:

За 2001 рік

Есу = 3982000 / 345 = 115442,03

За 2002 рік

Есу = 4855000 / 345= 14072,46

За 2003 рік

Есу = 5742000 / 345 = 16643,49

Для спрощення аналізу слід зобразити графічно динаміку зміни даного показника протягом трьох років.

Рис. Динаміка зміни ефективності праці в системі управління протягом трьох років.

Одним з важливих показників є коефіцієнт зайнятості персоналу в апараті управління (Кз), який вираховується за формулою

Кз = АУ / ПВП,

де АУ – чисельність апарату управління;

ПВП – чисельність промислово-виробничого апарату.

Протягом трьох років планується збільшити кількість робітників заводу, оскільки згідно плану виробництво розширюватиметься. Планується збільшення кількості робітників на 15 %.

За 2001 рік

Кз = 345 / 1331 = 0,26

За 2002 рік

Кз = 345 / 1395 = 0,25

За 2003 рік

Кз = 345 / 1902 = 0,18