Бізнес-план створення інтернет-провайдера "ЄвроНет", Детальна інформація

55476 20803,5



5.3. Робоча сила, не зв'язана з управлінням. Кадрова політика фірми

Так як проектоване підприємства відноситься до сфери обслуговування, то планується режим роботи у зимовий період з 9.00 до 19.00 та у літній період (із травня по жовтень) з 9.00 до 21.00. Вихідні дні встановлюються 1 січня, і один раз у півроку два вихідних дні для профілактики устаткування. Режим роботи адміністратора – з 10.00 до 20.00 чотири дні в тиждень, режим роботи адміністративно-управлінського персоналу – з 9 до 18 год. з перервою на обід, п'ять днів у тиждень.

Устаткування і характер роботи обумовлює наступні кваліфікаційні вимоги до працівників:

Касири – освіта середня спеціальна чи вища з досвідом роботи в сфері обслуговування, вміння працювати з касовими апаратами.

Адміністратори – освіта вища технічна чи середня спеціальна, знання адмыныстрування.

Веб-майстри, веб-дизайнери, програмысти – освіта вища технічна чи середня спеціальна, знання своєї галузі.

Найом співробітників буде проводитися на конкурсній основі з урахуванням особистих якостей і досвіду роботи. Планується щомісяця оцінювати якість роботи персоналу і заохочувати кращих працівників.

Таблиця 5.2.

Плановий річний баланс ефективного фонду робочого часу на один робітника.

№

п/п Найменування показника дні години В % від номінального фонду роб.часу

1. Плановий номінальний фонд робочого часу для робочих, працюючих позмінно 163 1650 100

2. Цілодобові втрати:



2.1. Чергова відпустка 12 120 7,2

2.2. Лікарняні 3 30 1,8

3. Внутрішньо змінні втрати:



3.1. Плановий ремонт і профілактика обладнання 6 60 3,6

4. РАЗОМ, втрат 21 210 12,7

5. Ефективний фонд робочого часу 142 1440 87,3



Таблиця 5.3.

Планова чисельність працюючих.

№ Найменування показника роки



2002 2003 2004 2005 2006