Статут колективного підприємства, Детальна інформація

4.5. Члени Підприємства і особи, що не є його членами і працюють за трудовими договорами, підлягають державному соціальному страхуванню у порядку, що його установлено законом.

5. Утворення і використання пайового фонду

5.1. Пайовий фонд створюється для підвищення зацікавленості членів підприємства у формуванні і розвитку власних виробничих фондів.

До пайового фонду підприємства щорічно зараховується ______відсотків заново створюваної власним коштом щорічної вартості приросту основних виробничих фондів. Кошти цього фонду розподіляються поміж членів Підприємства і зараховуються до їх особистих рахунків у відповідності до їх трудового внеску, що визначається як пай окремих членів Підприємства у фонді оплати праці членів Підприємства, виплаченого їм торік.

5.2. Щорічно на особисті рахунки членів Підприємства як "комерційний процент" розподіляється __________ відсотків річного фонду оплати праці працівників Підприємства. Цей розподіл виконується пропорційно до розмірів коштів членів Підприємства у пайовому фонді. "Комерційні проценти" використовуються членами Підприємства на власний розсуд.

5.3. При виході працівника з членів Підприємства (якщо це не пов'язане з ліквідацією Підприємства) йому протягом трьох місяців після виходу з Підприємства за порушення Статуту ці кошти не виплачуються.

6. Членство у підприємстві

6.1. Членами Підприємства можуть бути громадяни, які досягли 16-річного віку, виявили бажання і підтвердили здатність брати участь у його діяльності, пропрацювавши на Підприємстві не менше двох місяців.

6.2. Питання про прийняття до членів Підприємства розв'язується Правлінням Підприємства протягом місяця після надходження письмової заяви про вступ до Підприємства.

Вступники до Підприємства мають право бути присутніми на засіданні Правління при розгляді питання про прийняття їх до членів Підприємства.

6.3. Відмова у прийнятті до членів Підприємства має бути мотивована і може бути дана лише при відсутності вакантних робочих місць, відсутності у вступника потрібної кваліфікації, відсутності письмової згоди вступника із положенням цього Статуту, наявності законної заборони на займання вступником посади, на яку він претендує. Підставою відмови може бути також негативна характеристика вступника до Підприємства бригадою (підрозділом), де він працює.

6.4. Суперечки з питань прийняття до членів Підприємства розв'язуються загальними зборами.

6.5. У випадках, коли на Підприємстві діє положення про внесення членами Підприємства пайових внесків, членство у Підприємстві настає після прийняття Правлінням, а у спірних випадках - загальними зборами, ухвали про прийняття вступника до членів Підприємства і сплати цим останнім пайових внесків. У випадках, коли пайові внески треба сплачувати, членство настає з моменту прийняття відповідних ухвал Правлінням або загальними зборами. 6.6. Член Підприємства зобов’язаний:

дотримувати цього Статуту і правил внутрішнього розпорядку;

сумлінно працювати і дотримувати трудової дисципліни;

підвищувати свою кваліфікацію;

брати участь в управлінні справами Підприємства;

вивчати і удосконалювати навички самоврядування.

6.7. Член Підприємства має право:

— на отримання роботи відповідно до своєї кваліфікації і можливостей Підприємства;

— на отримання від службових осіб Підприємства інформації про його діяльність у порядку, установленому загальними зборами;

— на участь в управлінні справами Підприємства (на загальних зборах, у виборних органах управління і контролю, внесенням пропозицій і зауважень до органів управління і контролю, окремим службовим особам Підприємства);

— на відпочинок, культурно-побутове обслуговування і на задоволення інших потреб у порядку, встановленому загальними зборами);

— на користування пільгами, передбаченими для членів Підприємства ухвалами загальних зборів колективу;

— на вихід з Підприємства у порядку, визначеному цим Статутом.

7. Відповідальність працівників

За шкоду, завдану Підприємству, працівники, з вини яких її вчинено, несуть матеріальну відповідальність у порядку, встановленому загальними зборами трудового колективу.

8. Організація самоврядування

8.1. Вищим органом самоврядування Підприємства є загальні збори (конференція) трудового колективу. У період між загальними зборами працівників управління справами виконує Дирекція (замість Дирекції колектив може сформувати Правління або Раду - це його право), а у період між засіданнями Дирекції - директор.

8.2. При необхідності загальні збори можуть формувати і інші органи самоврядування і контролю, повноваження яких мають бути визначені з врахуванням п.8.1 цього Статуту.