Статут колективного підприємства, Детальна інформація

якісно і в термін, установлений загальними зборами або Дирекцією, виконувати ухвали цих органів;

скликати і забезпечувати проведення загальних зборів, засідань Дирекції у терміни, встановлені цим Статутом;

не менше, ніж двічі на рік, звітувати Дирекції про свою роботу; організувати управління справами Підприємства в межах своїх прав у період між засіданнями Дирекції і загальними зборами.

Відповідальність органів самоврядування і їх членів

8.27. Органи самоврядування та їх члени (у тому числі керівники) несуть відповідальність у межах повноважень, наданих їм цим Статутом і вищими щодо них органами управління.

8.28. Підставами для звільнення від відповідальності є:

неправильна або несвоєчасна ухвала вищого щодо органу самоврядування або його члена (відповідальність якого розглядається) органу або особи (у цьому випадку повинна бути розглянута відповідальність цього вищого органу щодо особи);

виникнення обставин, незалежних від органу самоврядування або його членів;

відсутність наміру до вчинення порушення при умові виконання дій у межах допущеного ризику.

Прийняття істотних ухвал

8.29. До істотних належать ухвали відносно випуску акцій, видатків на суми, що перевищують _______________ тисяч карбованців, доповнень і змін Статуту, реорганізації і ліквідації Підприємства, розподілу коштів Підприємства при його ліквідації.

За ухвалою загальних зборів до істотних можуть бути віднесені й інші ухвали.

8.30. Істотні ухвали мають прийматися не менше ніж 70 відсотків голосів членів трудового колективу відкритим або закритим голосуванням.

8.31. У розв'язанні питань про затвердження Положення про формування і розподіл доходів, про доповнення і зміни Статуту, про розподіл коштів Підприємства при його ліквідації можуть брати участь з правом ухвального голосу лише працівники, які пропрацювали на Підприємстві не менше року. Усі інші працівники беруть участь у розв'язанні цих питань з правом дорадчого голосу.

8.32. Інформація, необхідна для обгрунтованого прийняття істотних ухвал, має бути доведена до всіх працівників Підприємства не менше, ніж за ЗО днів до голосування.

Порушення цієї вимоги може правити за підставу для відміни істотної ухвали.

Передача повноважень

8.33. Особи, неспроможні взяти участь у голосуванні, можуть передавати свої повноваження для прийняття відповідної ухвали іншим працівникам Підприємства.

8.34. Члени Дирекції можуть передавати свої повноваження на участь у голосуванні і на виконання своїх інших функцій лише членам Дирекції.

8.35. Передача повноважень має бути документально оформлена.

9. Зміни і доповнення до Статуту

Зміни і доповнення вносяться до Статуту з ухвали загальних зборів працівників підприємства.

10. Реорганізація і ліквідація підприємства

10.1. Реорганізація і ліквідація Підприємства провадиться з ухвали загальних зборів працівників або з ухвали суду.